职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法?请问单位40多名职工私自雇用...

1、职工本人没上班，无论是否找人替班，均为旷工。

2、法律分析：属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。

3、如果用人单位经过民主程序依法制定的规章制度明确规定员工有旷工行为可以解除劳动合同，该规章制度向劳动者公示即可作为用人单位单方解除劳动合同依据，用人单位不需要支付经济补偿金。

4、法律主观：要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。

已找人顶岗,或者岗位被撤销,劳动关系可以恢复吗

公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合我的工作岗位，所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。

笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的，对劳动关系不宜做恢复判定，因为岗位和部门已经不复存在的话，劳动关系恢复已经没有可能行性和必要性了。

劳动者申请恢复劳动关系的方式是：向当地的仲裁机构提出劳动仲裁即可。经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行，如原劳动岗位已不存在等，可直接判决给予补偿，不宜判决恢复劳动关系。

您好：对于您的问题答复如下：1 、可以要求单位继续履行原合同。

公司订单不足,安排顶岗怎么办

1、因订单不足轮流上班被投诉怎么办，首先，要明确哪些岗位需要轮班，哪些岗位不需要轮班，以确保每个岗位的责任和职责。

2、你们公司的员工这种做法是不合法不合理的。单位加班是由于单位可能有紧急任务需要完成等原因。他们之所以这样做是由于单位没有订单的。所以你们可以不予理睬，若员工集体辞职，你们可以商情有关部门如工会进行调解。

3、需要给您经济补偿。每工作一年一个月的工资补偿。协商不成 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

4、工厂的订单不多，员工人员超标怎么办？这个如果订单太少的话，就可以适当的轮休或者放假，都可以。

...找人顶替我,要我调换新的岗位,我不答应,该怎么维权?

自己从事员工找人顶岗应如何处理的工作要交接给其他人，工作档案等资料需要移交给相关部门或者负责人，财务资金等需要处理好，未完成员工找人顶岗应如何处理的工作需要交代好，避免因为自己的辞职，给公司造成损失。三是心存感恩。

我觉得你可以和自己的领导提出来，因为你毕竟是老员工，领导一定不会过分为难你的，或者你可以给领导提出升职加薪的要求，如果领导拒绝的话，你也可以选择辞职，总会有办法解决目前困难的。

如果不愿意接受新的工作，那么就应该选择辞职。因为继续留在公司发展的话，不仅会影响到自己的个人前途，还会影响到公司领导对于自己的看法。

变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

...上级领导批准,长期离岗,并私自找人替岗,单位应怎么处理

法律分析私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。

具体还是要看当地处罚力度。党内处罚的种类有五种：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

职工本人没上班，无论是否找人替班，均为旷工。

法律分析：员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

其实我个人的观点就是没必要去询问领导，也没必要直接辞职的，如果他说的这件事情是真的你去询问领导领导可能直接就把你开除了，这种多没面子。

个人工作简历该怎么写

要有如下内容：姓名，年龄，照片，毕业学校，专业，学历，学位，相关证书，获得过的奖项及荣誉，实习或者工作经验，擅长领域，对自己未来的规划，兴趣爱好，期望的岗位及工资。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

如何写工作简历1 简历包括你的毕业学校，专业，你的籍贯，还有成绩排名，联系方式，性别等个人信息；另外还有你的计算机水平，英语水平，专业特长，自我评价，差不多就这些啦。