在职场中，被上司恶意调岗了，应该如何应对？

公司恶意调岗，其实各位已经心知肚明了，此地已不宜久留，但是我们要注意啊，如果你不同意调整的岗位，一定不要不出勤，小心被认定为违规旷工，至少要留在原岗位继续保持出勤，你要是去了新岗位，干了超过一个月就无法反悔了啊，是为你默示同意。

既然你已经认定无法久留，此时你应该积极地搜集公司违法违规的证据，比如恶意调岗，让你去新岗位的证据，比如拖欠工资，加班费的证据等等，择机择时提出被迫离职，主张干一年给一个月工资的经济补偿。

调整岗位必须具有充分的合理，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理，遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。

工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬，如果单位拖欠工资的，未足额发放，您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿，在目前的情况下，您直接提起仲裁。

这要看变相是否构成违法。而且如果需要司法事后审查评价，还要看证据能够证明什么事实，如果违法就需要承担违法的法律责任，被违法解雇的员工可以要求获得赔偿。

调岗需要当事人协商一致确认，公司入职申请表的描述不合理。如果离职在所难免，建议保留公司方要求你离职的证据，聊天记录，邮件通知等，注意不要签署任何，个人原因离职的文件，否则无法要求赔偿。

公司如果属于违法解除，需要赔偿两倍的经济补偿金，以及期间拖欠的你的工资。公司不发工资也是违法的，要保障员工的最低生活标准，底限是当地最低工资标准。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

公司恶意降薪怎么办？

1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；

2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；

3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，公司恶意调岗降薪违反了劳动合同中的约定，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

4、《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，企业擅自强制员工调离岗位是违法的行为。无论是调岗还是降薪，都必须要有正式的书面签字。必须由员工和领导的签字确认，并且要有相对应的通知书，必须说明新岗位的岗位职责和薪资待遇。调离岗位后公司是否对劳动合同进行修改变更。所以，如果我们被强制调岗或降薪，我们就可以直接进行劳动仲裁，获得经济赔偿。

5、微信或通话记录也可以成为证据,如果公司在和我们谈离职时，建议大家保留聊天记录，或者把谈话录音，偷偷地录下来，作为劳动仲裁的证据。

6、注意收集平时的工作记录，例如考勤，绩效考核表，工资条等，工作相关的记录，这些往往是最主要的证据。也是很多公司，怕暴露的证据。维权立案，其实，很多公司是害怕，员工进行维权的。一旦立案，就会有相关部门到公司进行调查核实。一般来说，很多公司是不禁查的。所以，相信最后，法律会给你一个公道

公司无故降薪我录音了有用吗

有用。

对于公司无故降薪聊天记录对恶意调岗有用吗，建议先跟公司领导协商聊天记录对恶意调岗有用吗，协商不成，凭借录音去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果在被调岗降薪后一个月内仍无反应，就视为接受单位聊天记录对恶意调岗有用吗的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。