文章目录:

• 1、领导对自己有意见怎么办
• 2、上级领导对你有意见怎么办
• 3、老板对员工有意见该怎么办？
• 4、领导莫名其妙对我有意见，我该怎么办呢？
• 5、单位领导对你有意见,你怎么办
• 6、领导总是对我有意见，我应该私下去与领导进行沟通吗？

领导对自己有意见怎么办

我单位有一年青同事，平日谈笑风生，左右逢源，每天都有很足的精气神。

突然有一天，我看见他头也耷拉了，步子迈得也沉重了，失去了往日的职业风采。

我就问他老板因为找人对你有意见：”发生了什么事把老板因为找人对你有意见你折磨成这样老板因为找人对你有意见？“。

一开始，他不肯说，在我的再三追问下，他悄悄地给我说，他不小心偷窥了领导的隐私。

受好奇心的驱使，我追问不舍，觉得他肯定发现了领导的惊人秘密、八卦新闻，要不也不至于让他如此难受，像霜打了的茄子---蔫了。

看看外面是

我使尽了浑身解数，任凭我怎么追问，他都不肯说偷窥到了什么。

保守领导的秘密，不该说的不说，也是做下属的责任，他做到了。

他也不是故意要偷窥的，赶的好不如赶的巧，正好让他碰见了，领导也发现他了，什么也没说，既没批评也没指责。

哪怕领导批评一下或是骂上两句，这事也就过去了，可领导偏偏不说，才让人难受呢。

从此，他就认为领导看他的眼光不一样了，说话的语气也变了，肯定对他有意见了。

毕竟他还年青，还有很大个人进步的发展空间。发生了这样的事，谁都担心领导给”小鞋“穿，谁也不想因为无意而影响了仕途的发展。

通过这件事，如果我们自己遇到了，觉得领导对你有意见，他又不说，那该怎么办呢？

我们在单位工作，有时避免不了说错了话，办错了事，怕领导对你有意见，影响自己在单位的成长进步。

因为它不但影响心情，而且还制约着你在单位的发展，更影响着你的人际关系。

有意见，放箱子里

首先来说一说领导对你有意见却不说，这是为什么？

一是当领导的驭人之术。

对你有意见却不说，这是领导的用人谋略与权术，就是示假隐真的领导艺术。

聪明的领导，他明明对你有意见，但见到你时仍然是笑脸相迎、满脸和气，不会对你说他对你有什么意见，而且可能对你还很客气。

高明的领导，他会十分巧妙地将自己的真实想法隐藏起来，以假相迷惑你，以达到稳定你的情绪、调动你的积极性的目的，确保你继续沿着他的思维轨迹和管理目标去执行工作任务。

倘若一旦说出来，就失去了你对他的敬畏和担心，不仅会引起你的情绪波动，还影响了上下级关系，聪明的领导是不会说出来的，他让你猜，让你的心里保持着一种歉意和敬畏，这样你在他面前会更加小心地工作，才会把工作任务完成的更好更细更出色。

因为你觉得你办错了事，说错了话，对不起领导，又怕再出错，影响你在单位的口碑，所以你就会有将功赎过的想法，工作的积极性和主动性都会较之前有很大的提高。

这不但有利于领导对你的管理，也有利于单位的建设，这是当领导愿意看见的，也是领导的得意之作。

我忍着，看你咋样

二是你可能没碰到领导的忍耐底线。

人的忍耐都是有限的，当你的言行触犯了别人的底线和忍耐程度，到了是可忍孰不可忍的峰值，哪一个当领导的都不会善罢甘休的。

领导对你有意见，而不直接说出来，说明你的言行还没有达到让他非说出不可的地步，还不够他明说出来批评你或指责你，就是还没有达到他的忍耐极限。

这就像勾践卧薪尝胆一样--“忍”，这就是当领导的修养和大度。因为当领导深知小不忍则乱大谋的道理，他不会因为一些小事而毁坏了他的人格魅力。

在一个单位，领导的权威是不容侵犯的，侵犯了他的权威，就消弱了他的领导力，放在谁身上都是如此。

所以说，领导对你的意见还不够大，还没有达到让领导发脾气，非说出来不可的地步。

三是有时我们可能过于敏感。

有时候，我们可能因为思考不周，说错了话或办错了事，就觉得领导看你的眼光不一样了，说话的语气也不同往常了等等。

这可能都是做下属的通病。

这时候，我们要这样想，毕竟还要继续在领导手底下干，还要在这个单位呆，还是要想办法、找原因。

可能是领导交待给你的事，你完成的标准没有达到他的满意，这只是工作上的事，下次类似的事情注意就行了。

或者是你说的话，不经意间得罪了领导，让领导心里很不爽，再与领导交谈时，注意分寸就可以了。

有意见也没办法吗

其次，说一说领导对你有意见该怎么办？

一是找个合适的时间、地点进行真诚地沟通。

如果你确实认为领导对你这个人有意见、有看法，就瞅个合适的时间、地点委婉地问一下。

一来确认一下领导是不是对你有意见，二来让领导感觉到你的尊敬和诚意。

有事别憋在心里，一是要想开，二是要沟通，有话就大声说出来。

谁还没个错误，谁还愿意出错，有错就改就是好同志。

相信领导也不是小肚鸡肠的人，相信他也是个善良的人。

人与人都是友好的，说出来，拉个手，一切都会过去的。

这个方法，有时候可能奏效，这就看你面对的领导是个什么样的人，也看你的运气了。

但如果领导有较高水平的领导艺术，而且确实对你有意见，高明的领导是不会直接给你指出来的。

那该如何是好呢？一句话，有意见让他憋着去吧！

时间可以改变一切

二是用自己的实际行动改变领导对你的看法。

领导如果对你有意见，这个疙瘩一时半会是很难解开的，因为印象一旦形成，想转变不是那么容易的事。

没关系，正所谓，解铃还须系铃人。塞翁失马，焉知非福。

这种情况下，不但能促进工作，也能够吃一堑长一智，让坏事变成了好事，对我们今后的工作百利而无一害。

这时候，我们就要用更加努力地工作，更加高的标准严格要求自己，来弥补我们工作中的失误。

在今后的工作和生活中，说话办事要三思而后行，多请示多汇报，正确理解领导的意图，吃透上边的、掌握下边的、形成自己的，用自己的实际工作成效来改变领导对你的错误看法。

如果以后的工作，尽量争取不犯错或少犯错，领导对你的看法会随着时间的推移而有所改变。

三是树立较高的群众威信。

工作中，要把团结当作自己仕途的铺路石。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁，该出手相助时一定要出手，该闭嘴时一定要把嘴闭上。

是非只为多开口，烦恼皆因强出头。

因为你与人和气，做事大气，你就会在单位中树立起较高的群众威信，你的人格魅力也会随之飙升。

到了这个时候，不用你去给领导解释什么，其他的同事就会替你说好话，领导对你的印象也会有所改变，对你的看法就会从差评到好评，冬天总会过去，“春天”离你就不远了。

最后，用一句话来共勉：鞋子合不合脚，自己穿了才知道，事非经过不知难，冬天一过是春天，走自己的路，让别人羡慕去吧！

上级领导对你有意见怎么办

一、对错误的事情举一反三，超出领导的预期

不管在什么环境下，我们都不要丢掉思考的能力，如果你在工作中拥有举一反三的能力，会很受领导喜欢。

当领导批评你的时候，你能对自己的错误，在工作中举一反三，重新总结和排查，找到其他没有被领导发现的小问题，这样领导会对你有新的看法。

二、认错态度极其诚恳，改到领导满意为止

很多人对领导的批评左耳进右耳出，不以为然，面对错误粗心大意，没有及时把工作中的错误处理掉，一旦被发现，就不会像第一次批评的那样了。

高情商的做法便是，在领导提出你的问题后，你马上端正态度，把错误改正，改彻底，改到领导满意为止，这样才能得到领导的重用。

三、改正错误的同时，要及时向领导汇报和确认改正的方法

领导批评你的时候，就说明你工作出了问题。所以，在接受领导的批评的同时，自己一定要思路清晰，要在心里先想一想接下来要如何改正。

一定要和领导好好沟通，你改的那个点一定要和领导的想法对上，这样，对于工作的进度才有好处。

四、领导在批评你时态度一定要诚恳

我曾经见过一个同事被领导批评的时候，没有端正态度，结果两人都吵了起来。

领导在批评你时，首先一定要态度诚恳，先不说是谁对谁错，自己得先把态度放端正。不要和领导对着干，否则会节外生枝，再生出其他的事端就更不好了。

老板对员工有意见该怎么办？

老板对员工有意见，看情况而定，或者如果工作吊儿郎当混日子，老板应该当面呵斥，严重的直接开除。如果发现最近情绪不好。不利于工作，老板可以找机会谈谈心，问问情况，怎么回事。

领导莫名其妙对我有意见，我该怎么办呢？

这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你觉得领导是莫名其妙的对你有意见，但有可能是他的蓄谋已久。当然，领导对你有意见并不一定是自己的问题，有可能就是领导自身的问题。

在职场，与领导搞好关系是一个绕不开的话题，想想我们一天24小时里有8个小时要和领导相处，甚至更久，除此之外，晋升加薪、奖金等也多半取决于他，这些因素都会决定你剩下的16个小时是否能够过得开心。

所以，和领导相处好，重要性简直比得上与另一半的相处。在企业管理中，有很多课程都在教领导如何管理下属，偏偏没有专门的课程教每个人如何管理自己的上级。在任何关系中，都需要双方的努力，上下级关系也不例外，有时候管理上级的能力甚至比管理下级更重要。

工作

我们来讲下如何向上管理。

一、明确上下级差异

上下级关系至少存在三个差异：

1、立场不同：所谓“屁股决定脑袋”这句话就是讲的立场不同，公司给了你和领导不同的薪水、职责，就是希望你们做不同的事情，创造不同的价值，所以你们之间的诉求是不一样的。

2、认知水平不同：一般而言，在没有特殊的情况下（如家族企业，是领导的亲戚），职位越高，某些方面的认知水平肯定是越高的，否则他坐不到这们位置。当双方认知不同时，看问题的角度和深度就会不同，经验不同的人，即使看到同样的事情，想法也是不一样的；

3、掌握信息的程度不同：在一般情况下，作为领导，他所了解的信息肯定比你所掌握的要多，你看到的更多的是你那个层级或者是更低层级的信息，而很多高层的信息你领导了解，但你不一定了解。

因为存在这三方面的差异，所以上下级间有着天然的隔阂，有时会出现彼此不可理解和调和的情况。

工作

二、知道领导也不是完美的

作为下属，有些人总觉得身为领导理所当然的要知道自己的需求，身为领导就应当正直、公平公正、能力强、关心下属等等，岂不知没有哪个领导是完美的，你的想象也终究是想象，不是现实。很多领导其实是不称职的，只是因为某些原因成为了你的领导，但他的领导力和相应的素质并没有到位，这就像你不能期待自己的另一半是完美的道理一样。

你不能只顾低头做事，等着你的领导来发现你的“苦干”，要知道领导不止你一个下属，他的时间也不可能全部分配给你，他也没有时间来关怀你。

你觉得领导对你有意见是莫名其妙，有可能就是你一件事情做得不合他心意，或者说了一句无关的话，或者他觉得你的能力没有满足他的期望，这些想法在他的心里埋下了种子，从此对你有了看法，要知道，并不是所有的领导都是心胸开阔，宰相肚里能撑船。

工作

三、了解领导

作为下属，想要在公司长期发展，一定要了解领导的为人、性格、工作风格，了解领导的工作需求、他的角色和压力等，这些信息都需要你去观察、去掌握，通过领导平时的一言一行，做风做派，自己去归纳总结。

其次，要学会主动展现成果。在职场，每个人都有其相应的职责和压力，你要展示自己能够帮助领导更好完成他工作的能力，展现出你的价值，平时要学会主动和领导沟通，询问他的需求，而不是等着领导来找你沟通，要让他明白你是他得力的左右手。

工作

四、学会更好的沟通

没有什么事情是沟通不能解决的，如果你觉得领导对你有意见，最好的方式是私下当面沟通，明确问题到底出在哪，只有知道了“病因”才能“对准下药”。

在沟通中，一定要注意情绪，要尊重事实，不要从自身需求出发去批判对方，而应该从对方角度去思考自己如何配合对方的期望，以此来达到共赢。

不管领导对你有意见，是他的问题还是你的问题，你一定要明确对错不重要，通过此次沟通达成你和领导的和解更重要，你要牢记此次沟通的目标。

工作

有数据表明，在职场70%以上的人离职都与自己的领导有关，只要自己想在公司长期稳定的发展下去，那么领导就是你的助力器，否则，他就是你的阻碍器。

单位领导对你有意见,你怎么办

单位老板因为找人对你有意见的任何工作都是一项系统工程、复杂工程。任何出色老板因为找人对你有意见的成绩都是单位集体智慧的结晶，离不开单位领导的规划、各部门的配合、同事间的合作，形成融洽的同事关系显得尤为重要。遇到题目中出现的情况，我将通过以下方面改善领导、同事间的关系：

第一，反思自我，理解同事。对于领导和同事对我有意见的情况，我将认真反思自己，多从自身找原因。如果是我工作能力不到位，我将潜心专研，刻苦学习，争取在短时间内提高工作能力和工作技巧，保质保量完成领导交代的任务，配合好同事的工作；如果是人际关系处理不到位，我将多站在领导和同事角度思考问题，常常做到换位思考，将心比心，改变自己的行为方式，处理好同事关系。

第二，站位要高、落点要实。作为工作人员，提高工作能力，是立身之本，力量之源，发展之基。我将认真学习上级领导的指示和工作安排，做到上接天线；认真学习本单位历年来的工作经验和工作成果，做到中接实情；学习其他省市相关经验，做到下接地气。

第三，内强素质，外树形象。单位是一个大家庭，我要处理好和领导、同事的关系。遇事谦和礼让，做到有功不争功，有过不诿过，与人讲文明，懂礼貌，不懂的问题虚心向领导、同事请教；同时积极参加文体活动、团队活动，加强与同事的交往，展现自身能力，为单位和集体增光添彩

领导总是对我有意见，我应该私下去与领导进行沟通吗？

有没有道理值不值得为他安全马后。而不是幼稚的想找老板谈谈一些场合我们针锋相对，再后来他默默去做自己的工作，让我自己冷静下来，

则呈请领导层协调解决，都是单位的事，一下就可以了。在一个公司没有必要去争过多的利益。完成自己的工作，拿到应有的东西没有不好意思的个市场我已经在做了，你就不要插手了。最后我把事情捅到老板那里，在什么样的公司，什么样的职位，就应该考虑什么样的事情，如果所有人都整天为了这些小事儿勾心斗角万一对方是个小肚鸡肠又爱打小报告的人，对你提出一些批评，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具体事情具体分析也有可能造成你被误会，想用你他会告诉你的缺点以后好好努力认真工作完善自己的不足，于浮夸领导又会觉得你太过圆滑，不能深入交往。人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人角度考虑问题，随时帮领导分忧解难，领导批评这件事一定会相对减少。

吹毛求疵造成的，站在老板的角度，作为一个支撑者的角色来提出意见，这样不论你的意见是否被采纳但作为下属，在面对领导的批评时，万不可不管不顾，属的期望是什么，希望他能从中调整过来，力强的好员工，而不是一个能力差和自我调节能力不足的人，这方面不能暴露您的缺点作为领导者也应该给点耐心和包容性，学会服从吧，工作迟早都是要做的，与其带着情绪工作，不如接受现实！可以私下跟领导沟通挣钱来改变自己与家庭的生活质量。真正的杀人不见血，防不胜防的。凡是与这个目标无关的。