文章目录:

• 1、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？
• 3、公司新来的领导觉得我工资高想招新人替换我，我该怎么办？
• 4、原本喜欢的一份工作，做了一个月公司又招了一个人代替我的岗位，我被公司调换岗位，被换到自己不喜欢？
• 5、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
• 6、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？

在工作公司找人替换的过程当中遇到了这样公司找人替换的情况之后公司找人替换，大家也不要直接去询问领导。如果说领导想要把自己替换掉的话，肯定也会找自己谈话。听到了这样的消息之后，可能会让大家觉得心情非常的不好，但是大家也不要直接去找领导谈话。因为这样的事情是没有任何依据的，也有可能是同事想要挑拨离间。出现了这样的情况之后，大家只需要安静本分的工作就可以了。

大家在工作的时候可能也会跟一些同事的关系非常好，这个时候两个人在一起也会聊一些跟工作有关的话题。然而在这个过程当中，可能会有人告诉大家说领导要把自己替换掉。出现了这样的情况后，可能也会影响到大家的心情，同时也会让大家觉得非常的生气。因为大家觉得自己工作是非常认真的，为什么领导想把自己替换掉公司找人替换？甚至还有一些人直接跑过去询问领导，遇到了这样的情况之后，大家不要去询问领导，因为这样做也会造成很多不好的影响。

如果说领导对自己的工作有意见的话，可能也会找大家谈话，在这个过程当中也会跟大家进行沟通。而且领导有什么想法或者是安排的时候，也会提前告知大家，因此大家也不要把这件事情放在心上。还有一些同事之所以会跟大家说这些话，可能就是为了挑拨离间，想让大家主动的去找领导辞职。因此大家在这个过程当中并不需要受到其他人的影响，在这个时候只需要好好的工作就可以了。

大家都知道一个公司有他们的规定以及相关的要求，所以在这个时候大家也不要轻信谣言。即使公司有什么变动，在这个过程当中也会有人过来通知自己，而不是让大家从其他人的口中听到这样的消息。所以说出现了这样的事情之后，大家要做的就是老老实实的工作，然后听从公司的安排。如果公司真的有这样的打算，大家可以再去找领导谈话，同时也可以说出自己的想法。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？

如果有人告诉我领导要找人替换我公司找人替换，但是在这个时候我并不会提出辞职。

首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我公司找人替换的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向公司找人替换你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，第一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。

其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。

再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。

最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置，而在这种情况之下，我是不会选择主动辞职的。

公司新来的领导觉得我工资高想招新人替换我，我该怎么办？

已经进入职场公司找人替换的人来说公司找人替换，或者是对于那些在职场摸爬滚打很多年公司找人替换的人来说公司找人替换，在被别人替代也是正常的公司找人替换，毕竟长江后浪推前的。如果你不努力的话会有更努力的人来抢夺你的位置，我们国家的劳动力是非常丰富的，然后每年会毕业很多大学生。在这样的情况下有一些岗位是非常受人欢迎的，很多人就会去竞争那个岗位，甚至出现了几千人几万人竞争一个岗位的情况，职场上如果被替代的话也是有原因的，一般分为两个原因，第一个原因就是个人能力问题，另外一方面就是要求的工资待遇过高，而当你的工资过高领导想要找人替换你的话也是情有可原的。

努力学习一些新的知识提高自己的能力

公司换了新的领导，他觉得你的工资过高的话肯定是觉得你的能力不止这个工资。对于那些领导来说只有你能够为公司创造更大的价值才能给你更高的工资，而如果你的工作连一个新人就能干得了的话当然是毫不犹豫的把你替换掉，而且新人在工资待遇方面肯定不会像你要求的这么高。而如果要解决这个问题的话你要做到的就是不断的学习一些新的知识，因为你比新人要有一些工作经验，能够处理一些其他的事情，这是你的优势，但同时如果你的能力仅仅是有一些经验的话，那么被替换掉也是非常容易的，因为新人也可以进行培训，所以你要做到的就是不断的提高自己的能力，就会变得足够优秀，做到无可替代，这样才是一个解决问题的办法。

寻找下一个岗位

既然领导已经想要替换你了，而一个人的工作能力是短期无法提高的，它需要一个长期积累的过程，那么在这样的情况下你肯定要做两手准备，一方面是努力提高工作能力。另一方面就是寻找下家，尽量去关注一些招聘方面的机构或者是网站，了解一下有没有跟你相关的一些职位，或者是有正在招人的公司，可以尝试着去进行面试。

如果出现了领导想要替换掉你的情况的话你首先应该反思一下自己，分析一下自己，有很多人进入职场，在一个岗位时间待的久了就会形成一种麻木的状态，没有竞争意识，丝毫没有意识到这是一个内卷化的时代，处处都面临着竞争，无论在这个岗位呆了多久都应该寻找一些提高。

原本喜欢的一份工作，做了一个月公司又招了一个人代替我的岗位，我被公司调换岗位，被换到自己不喜欢？

如果在原来公司找人替换的岗位上做的无人能取代公司找人替换，那么公司不会用新人去替代岗位。

如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期公司找人替换，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。

精益求精的态度，勤勤恳恳的提升工作能力，是拓宽自己职业安全护城河的唯一方法。你的能力无可取代，也是你能拒绝无理要求的筹码。

加油吧！

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

职场上时常会有的场景：

“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”

如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？

1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。

2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。

3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。

老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。

上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。

他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。

两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。

一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”

本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。

不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”

赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。

赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……

老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。

那么，对职场人该如何做呢？老王建议：

1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。

2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。

3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。

4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。

5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：

1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。

2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。

写在最后

老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！

薪职网

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？

如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事一起跟着一个领导，因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有一天他如果升职，那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。每每这个时候，我们俩都相视一笑，觉得这是领导画的一个大饼，只是为了诱惑我们提他干活而已。

2016年，公司发展规模越来越大，领导也很快得到升迁，但是他的职位一直空缺，他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续，一如既往。直到有一次，我在一次项目中出了一些问题，导致即将到手的合同被客户反悔重签，损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔，但并不愧疚，毕竟公司还是有相当的利润，而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴，把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。

午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情，头好像挺生气的样子？甚至说完撤了你。我说:没什么项目出了点差错。他说:哦这样啊，我刚才听头说，吉林那个项目不给你做了，要拿点给别人做。我内心一惊，那是我跟了三个月的项目，不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能，没有的事。他说哦，我就是听小道消息来的，不是就好。结果下午开会的时候，这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望，以为自己不再被信任。接下来的一段时间工作都略显消沉，小差错不断，当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。

终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他，只是拍了拍他的肩膀。此后两年，和公司没有什么交集，但是和他还偶尔联系，后来听说他去分公司一年后调回总部，接替了领导原来的职位，我替他高兴，并发微信祝贺他。

有一天，在外出差的时候碰到了原领导，于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错，所以也不算生疏。三杯酒下肚，他问我:当初我本想让你接替我职位，你反应为什么那么强烈？甚至不惜辞职，是看不上那个位子么？也许喝了酒，也许他的话信息比较多，我有点懵，连忙问他:不可能，公司不是已经决定把我下放了么？为什么你说是让我接替你的职位？他说:有什么不可能，本来下放就是为了升职做准备，让你先去熟悉下分公司的业务，升职后好上手。本来这个职位就是给你的，结果你看不上辞职了，只能给了小王(我那个要好的同事)。我呆若木鸡，瞬间想通了前因后果，原来如此，原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。

我苦笑着喝下一杯酒，呛的眼泪都快下来。我并没有把前因后果告诉这位前领导，只是告诉他当时发生了一些事情，我不得不辞职，也是没有办法。送走领导，半夜辗转反侧，我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:“我刚才见到了王总，和他一起吃了顿饭”没过几分钟，他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。我都知道了”我接着回。对面沉默，持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。我点开他的头像，点击删除好友，然后关机睡觉，有些同事，永远做不了朋友。