文章目录:

• 1、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 2、我是公司负责现场。员工临时有事找一个人替班。员工双方协商好。员工付工资另外一个员工。是职务违罪吗？
• 3、公司员工找人替班,而自己在外工作被公司发现并开除,这种情况员工有补偿吗？
• 4、员工拿出钱来找人代班的工作证明怎么写谢谢

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

我是公司负责现场。员工临时有事找一个人替班。员工双方协商好。员工付工资另外一个员工。是职务违罪吗？

这种情况不是职务犯罪的，这是很正常的，你是公司负责，现场员工临时有事找一个人替班的话，他给他工资商量好的就没有什么问题。

公司员工找人替班,而自己在外工作被公司发现并开除,这种情况员工有补偿吗？

违反公司管理规定或者与其它单位建立劳动关系被开除的员工找人代班协议，是没有经济补偿金的。

解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿员工找人代班协议：

(一)协商解除：劳动者提出员工找人代班协议，双方协商一致解除劳动合同的;

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

员工拿出钱来找人代班的工作证明怎么写谢谢

公司领导员工找人代班协议：

员工找人代班协议我班叉师傅因临时有事员工找人代班协议，预请假X天员工找人代班协议，期间由XXX代为工作，该人完全胜任叉师傅工作，工作期间由叉师傅给付工资。

班长员工找人代班协议：XXX签字

叉师傅：签字

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