降薪逼迫辞职是否可直接找人事_降薪算被迫辞职吗
作者:hacker | 分类:doss攻防 | 浏览:137 | 日期:2022年07月13日文章目录:
辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好
公司擅自降薪想要逼迫自己辞职，应该怎么办？
1.企业不可以单方调节薪酬。
一切正常状况下降薪逼迫辞职是否可直接找人事，企业是不可以单方调节薪酬降薪逼迫辞职是否可直接找人事的降薪逼迫辞职是否可直接找人事，特别是在是以2w降至5k，减幅这么大，毫无疑问要和职工协商一致才能够 的。
因此 ，假如企业要单方减薪，您一定不必愿意，让您签署一切文档，都需要用心看清，千万别随意签名，以防被企业运用。
您可以用签署的劳动合同书及其每一个月的银行流水账单做为直接证据，证实您月薪为2w，假如企业要调节到5k，务必有与您书面形式协商一致的涨薪协议书，要是没有，是不可以随意涨薪的。
2.企业坚持不懈减薪，您能够 去监督或诉讼公司的违纪行为。
假如您确立表明抵制减薪，企业或是单方减薪降薪逼迫辞职是否可直接找人事了，您能够 带上您的劳动合同书及其近一年的银行流水账单去监督中队或是仲裁委员会，规定企业全额的付款薪酬。
一般来说，没有您签名的愿意涨薪的合同书，企业是不容易赢的，您的合法权利一定会获得适用和维护的。
3.商议辞职。
假如都闹到监督或诉讼了，坚信企业也不会再次用您了，即便您在职人员，她们也会惹麻烦，特别是在您说还和领导干部有分歧。
此刻就何不商议一下赔偿，取得适合的赔偿金就辞职吧降薪逼迫辞职是否可直接找人事！尽管法律规定是N＋1，乃至2N的赔偿，可是您工作中了十年，可能企业难以愿意给您11个月乃至20个月的薪水做为离职补偿。
自然，您能够 依照这一数先和她们要，最后您有一个自身的道德底线，比如八个月薪水，只需能与企业达成一致，喵姐提议拿钱离开，没有必需在这儿耗着浪费时间，错过良好的机会哦！。
再出来 找一个类似的工作中，也不是那麼难，和这一企业把纠纷案件解决完好好逐渐新的有什么好工作！
公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办？
以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一降薪逼迫辞职是否可直接找人事，还可以降低员工经济补偿金。（降薪逼迫辞职是否可直接找人事我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍）。遇到这种情况怎么办呢？了解自己处境，收集证据。
维权道路艰辛，劳动者平时须注意以下几点：
1.留好劳动合同，工资流水，考勤记录，工服工牌等证明劳动关系的证据；
2.不要在任何工作变动相关的文件上签名；
3.劳动者有权拒绝调岗，必要时录下与领导的对话。
