文章目录:

• 1、从什么地方可以快速招聘到人
• 2、猎聘网怎么样搜索离职人员
• 3、我不是猎聘网的会员，怎么样才能和猎头联系上，让猎头找到我？
• 4、猎头是怎么找到合适的候选人的？

从什么地方可以快速招聘到人

找人的途径很多

1、网上招人 现在的互联网非常便利，你可以通过在网站上发布招聘信息。58、赶集、前程无忧、猎聘网等等。还有可以通过QQ群、微信群

2、公司内部员工介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友

3、当地的人才市场

4、报纸上登报

5、大街上贴一些招聘信息，也可以在自己的门市贴招聘信息

猎聘网怎么样搜索离职人员

去猎聘网怎么在猎聘网找人的官网简历库查询怎么在猎聘网找人，近期有简历更新怎么在猎聘网找人，说明都是有跳槽意向怎么在猎聘网找人的。

我不是猎聘网的会员，怎么样才能和猎头联系上，让猎头找到我？

猎头一般都会经常在各大网站上搜索简历的，你可以经常更新自己的简历，这样一般如果猎头需要找你从事的这种工作的话就会联系你的，另外可以将自己的联系方式写在简历当中，方便猎头在无法下载简历的情况下联系您，也可以关注猎头，主动给他们发私信。

猎头是怎么找到合适的候选人的？

1、正规学历

不一定要有多高，硕士，博士之类，其实只要适合当前岗位，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学，985，211那是最好；因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语沟通无障碍

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

3、潜力潜质

这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

4、对猎头感兴趣

这个方面最最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

5、拓展丰富的简历渠道

第一梯队：前程，智联，领英等知名高端简历渠道，不多介绍，简历更新快，数据量较大，但收费较高第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，往往有不少免费的且及时更新的优质简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网等等最后不要忽略一些候选人和同行，交换手头资源，如企业list有时候会带来不小的效果。