文章目录:

• 1、来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
• 2、医生或者护士 在编与不在编的区别有多大？
• 3、在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?
• 4、涨工资是问人事还是上司
• 5、我是一名护士,我们护理很辛苦,却工资低怎样去找领导谈？
• 6、怎么跟人事谈涨工资

来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？

这个不一定，要根据厂里规定，首先你的表现好，才能涨工资，像我们厂里，班长考核了汇报主管，主管测试你的能力了汇报给经理，经理发话才能涨工资，一般不要轻易找领导加工资，领导者心里有数，到时候他们会找你

医生或者护士 在编与不在编的区别有多大？

一、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。

2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。

3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。

4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

参考资料：百度百科-事业单位编制

参考资料：百度百科-事业编制

在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?

正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！

只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。

但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀，老板之前答应过达到目标涨工资，如果你完成了突出贡献，够资格涨工资，如果你实习期满，转正涨工资这些是正向原因，给你涨是合情合理！

又如果是单方便需求呢？ 并没有什么突出的能力展示（排除自我感觉良好），没有突出贡献，没有参与升职加薪的项目等，光凭一张嘴去要求涨工资，那就有点困难了，老板都是维护自己核心利益的，有价值才会给钱！

所以你去找之前还是要想好各种情况，

涨工资是问人事还是上司

看情况护士涨工资找人事，一般而言人事部门就是一执行部门护士涨工资找人事，你护士涨工资找人事的上司才是考核你护士涨工资找人事的主要人物护士涨工资找人事，不想给你涨工资的时候，才会叫你去问人事，让专业人事来处理你这个麻烦。当然，因企业体制不同，也有管到底的人事，少。

我是一名护士,我们护理很辛苦,却工资低怎样去找领导谈？

护士他的工资本来就是比医生或者是一些那个其他的医护人员的工资要低的，但是护士她干的也就是特别的辛苦，所以说嗯想去找，如果你在这个医院干的时间过长的话，那么你可以去找领导说一下你的那个新的问题，但是如果你现在还处于实习期或者是刚到公司不久的话，那么你的这个公司它是很难加上去的。

怎么跟人事谈涨工资

可以从三个方面来说，口头书面都行：

1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。一般来讲，老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。

2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。

3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。