文章目录:

• 1、代替别人做体检犯法吗?我会受到法律的制裁吗?
• 2、去医院检查可以找人代替吗，，我想休病假
• 3、体检能找人替吗？
• 4、因本人身体原因不能办健康证，找别人代替抽血办健康吗
• 5、替别人做体检受法律严惩吗

代替别人做体检犯法吗?我会受到法律的制裁吗?

代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。代人体检是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。

法律分析

根据相关法律规定代人体检的代检行为涉嫌欺诈与非法经营，应当受到工商部门的查处，按其违法情节的轻重予以处罚。代人体检是一种作弊行为，但至于该行为是否违法，还需要根据代检公司实际代检的范围和后果等方面综合评判后才能确定，如果代检仅仅是出于帮忙心理，代亲朋好友体检，又没有造成严重后果，一般不构成违法。随着科技的发展，社会不断进步，就业，入学，考公务员，考驾照，领健康证等，都必须先过体检关。一旦体检不合格，就有可能不能入职，入学，不能拿到有关证件等。就拿入职体检来说，是企业为了保障自身的生产和集体活动，通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。然而，现在一些身体有问题的人，为了入职，入学等通过请人代检，想蒙混过关。从而催生了体检代检这个业务，内容包括入职体检，福利体检，公务员体检，出国体检，入学体检，健康证办理等等。一些医院在进行体检时，根本不验证体检者的身份，让代检者轻易就能鱼目混珠。最关键的是，有关部门对体检代检查处不力，有的体检代检公司在网上公开叫卖，但有关部门没有认真去查处。对很多人而言，花钱请人代检是无奈的选择。因为不请人代检，可能会与一些心仪的单位和工作失之交臂。但如果容忍这种体检代检现象存在，那带来的危害不可小觑，例如一些服务性行业，如果有传染性疾病的人通过体检代检入了职，那在工作中不仅会影响同事的身体的健康，也有可能会使疾病扩散，影响到服务对象的身体健康和社会安定

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

去医院检查可以找人代替吗，，我想休病假

体检不可以找人代替，不管对自己还是对体检单位都有较大的风险，体检的目的是筛查人体有无疾病体检找人代检靠谱不？如果找其体检找人代检靠谱不他人代替，则反映的是其他人身体状况，跟个人关系不大，所以这是第一点。第二某些特殊要求，如用人单位或者是公司体检以及参军体检，如果请他人代替，还是一种违法行为。第三体检机构在进行体检，都会要求个人携带本人身份证，已行相关的证明资料是本人，如果是他人体检医疗机构有拒接权力的，所以不管是从个人或者是用人单位以及体检机构都是严禁找他人来代替的。

体检能找人替吗？

不可以找人

一般大医院都有专门的体检处的,挂号交费给单,把单上面的所有项目都检查完就可以了,一般隔天拿体检结果

因本人身体原因不能办健康证，找别人代替抽血办健康吗

你好，这种做法是不可以的，是严厉禁止的，假如造成严重后果还需要承担法律责任的，希望你打消这个念头。一般健康证就是为了筛选身体健康的人，今年因为疫情的原因侧重点都是做核酸检测，一般也不会主动检查你其他方面的，但是假如本人有一些传染性质的疾病，那么健康证是肯定办不下来的。假如你找人代替，那么代替的人是健康的，通过以后你到时候去你本人不健康，万一造成其他同事或者同学感染，这种后果是很严重的，一般人都没办法承担后果的；其次就是这种“挂羊头卖狗肉”的做法本来就是投机取巧的行为，而且一般要求出示健康证的红工作单位，很多都会有复查或者自己制定的合作医院检查的，你第一关即使过了后边也有很大的概率会被刷下来的，到时候你更加尴尬。因此建议你确保自身没有问题再去办理健康证，否则就是对自己不负责任，更是对别人不负责任。

替别人做体检受法律严惩吗

替别人做体检会受法律严惩。代替人体检是违法行为，体检是入职前最后一道门槛，一旦被查到会取消体检资格。体检找人代检，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。

法律分析

代人体检是一种作弊和欺骗行为，涉嫌欺诈和非法经营。相关的法律法规规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，这样的合同虚假无效，不受法律保护，可视为劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以欺诈为由随时解除劳动合同。同时，代检公司伪造身份证或医院证明等，则触犯法律，从事代检业务的公司可能会构成刑法所规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。也就是说，“体检代检”一旦被发现，获得的体检报告不仅无效，代检双方还涉嫌违法，会受到法律的制裁。入职体检代检是一项作弊行为，如果被查出来轻则影响工作，性质更为严重的甚至要因此背负法律责任，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。