文章目录:

• 1、我预产期是10月19日，还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作了，是好事还是坏事
• 2、产前多久跟领导说休产假的事
• 3、产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？
• 4、公司以人手不足为由拒绝我休陪产假，还有领导轻描淡写的说可以找别人帮忙照看一下什么的，我怎么办？
• 5、朋友产假还没有休完，公司就招人把朋友的岗位顶替了，请问该怎么维权？

我预产期是10月19日，还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作了，是好事还是坏事

是好事啊，只要正常支付工资就可以了。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

产前多久跟领导说休产假的事

什么时候跟领导说休产假还没休产假领导就说要找人，这个要看还没休产假领导就说要找人你还没休产假领导就说要找人的工作是不是特别重要，有没有人能马上接替，和领导还没休产假领导就说要找人的关系怎么样等等这些因素。分几种情况还没休产假领导就说要找人：

第一，工作不是特别重要，换句话说技术含量不高，能很快找到人接替，和领导关系一般的话，就提前两周说。如果和领导关系较好，提前一周也可以。

第二，工作不重要，找人接替比较困难，可以提前一个月或是三周和领导说，及时找到人接替，培养上手。

第三，工作很重要，找人接替困难，一般提前两个月或是更长时间和领导打好招呼，有计划的找人接替或是培养新人。但是要注意产后自己还能否接回自己的工作的风险。

产假后领导找他人顶替你的位置，应该如何看待？

如果你的岗位被取代，你是可以重新回到该公司，当然不一定会从事原岗位，及时回到原岗位，你也不会得到合理的安排和待遇。当然如果你非常喜欢你的公司或者该职位，你还是可以争取的，其次是选择换工作，如果你有能力，在你的专业领域内有一定的资源和经验，那么你就跳槽吧，也是体现你价值的一次跳槽。，如果你是从事文员一类的文职工作，建议你就别纠结了，还是选择另谋高就！

公司以人手不足为由拒绝我休陪产假，还有领导轻描淡写的说可以找别人帮忙照看一下什么的，我怎么办？

自己的前途和钱途更要紧吧？看看你的父母家人有没有人可以帮帮忙的？或者请月嫂也行的，只要舍得花钱，总能找到人帮忙，男士休假也就几天，犯不着和领导对着来，端人的碗受人家管，只能自己尽量克服困难了

朋友产假还没有休完，公司就招人把朋友的岗位顶替了，请问该怎么维权？

你看下你的合同是什么岗位的,有没有特指你说的那个岗位,如果合同上说明了,直接去仲裁,如果合同上没特指说明,建议多和单位多沟通