文章目录:

• 1、我想找人可以打110帮忙吗？
• 2、遇到困难找谁帮忙？
• 3、工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？

我想找人可以打110帮忙吗？

当然可以，今天来说是失联24小时后，但如果是未成年人或者精神方面的病人，何时重大事件有相关联系的可以直接拨打110或去当地警局派出所

遇到困难找谁帮忙？

找对人并负责任

遇到困难，需要找人来帮助自己，这是所有人都明白的道理。

但是很多人都忽略了，之所以问题解决的不顺利，是因为你找的人从一开始就是错的。

比如我所服务的商业银行，各岗位、各部门之间通常都会存在轮岗的现象，很多身处某个岗位的人，往往由于轮岗到新的岗位时间不长，对所在部门及相关业务并不熟悉。如果你求助到他，他就算拼尽全力恐怕也爱莫能助。

此外，千万不要认为你所遇到的困难关系到企业或部门任务，就可以以“领导的要求”作为沟通的起点。这样非常容易导致协作效率低下。

“谁落实、谁负责”，是职场协作的重要准则。必须以承担责任为前提，沟通才能顺畅的进行。所以，打消协作者的疑虑，才是最先应该做的事。

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主动跟进，合理解决问题

就算找到了真正可以帮你解决问题的人，你的做法也是至关重要的。 比如是否能够一次性向对方表达清楚你对这个问题的界定；能否清晰地告诉对方这个问题的严重性；能不能准确描述这个任务的边界以及需要完成的目标。

不要小看这些看上去必须说清楚的事情，现实情况是，有太多人根本就说不清楚。试想，如果你自己就乱作一锅粥，怎么能奢求来帮忙的人替你摆平所有的事情。

所以，就算请来了能解决问题的人，你也要带着脑子主动跟进，在尊重对方自己工作时间安排的基础之上，和对方一起商量出相对最合理解决问题的方式，才是最重要的。

另外，千万不能因为害怕“把事情闹大”，就想办法遮蔽、掩盖问题。最后的结果只会是把小问题憋成大问题，最后闹得不可收拾。

正确的做法是，确认自己解决不了，就要去找能解决问题的人，哪怕他是你的领导，哪怕因为这次寻求帮助你可能会受到责罚，都应该毫不犹豫。

工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？

在工作中，我们难免都会遇到困难，而遇到困难不敢找人帮忙、向人求助，完全是因“面子”在作祟，是“心病”。想要改掉这个坏毛病，就必须改变固有的思维方式，对“找人帮忙，向人求助”这件事儿有一个正确的认知。

1.撕掉“不好意思”的面纱，聚焦解决问题

找人帮忙、向人求助时感到不好意思，也是人之常情，无可厚非，但过度看重面子、不好意思就不太正常了。

初入职场时，我也曾因为爱面子，遇到困难总是不好意思向同事求助，一方面害怕一旦让同事知道自己又干不了的事情，会觉得自己能力不行没办法找人帮忙；另一方面，是怕同事嫌麻烦，拒绝我的求助，影响人际关系。

然而，事实证明，当我遇到困难不及时求助，又无法自己顺利解决时，工作完成的效率和质量都会受到影响，甚至会影响到整个团队的业绩，领导与同事对我会更加不满，我的人际关系将会更糟。

一个人的力量终究是有限的，能力再强，也会有力所不及的时候，独自强撑有时可能是不利人也不利己的下下策。

太过看重面子的人在遇到困难时，往往会失去做事的目标，忘记自己的目的是什么，而过度关注别人怎么看自己，怎么说自己。

所以，只要将注意力聚焦在如何解决当前的问题上，就会觉得面子并不是那么重要，找人帮忙也没什么不好意思的。

2.讲究“礼尚往来”，给别人提供帮助

有句话说得好没办法找人帮忙：“被需要，是对一个人能力的极大认可。”

在职场中，我们每个人都希望自己的能力能够得到别人的认可，进而证明自己是一个有价值的人。

所以，我们以为求助别人会给别人带来麻烦，但很多时候，我们以为的“麻烦”在别人看来是“认可”、是“信任”。

从“礼尚往来”的角度看，我们只有求助了别人，别人也才有可能在遇到困难时求助我们，而我们彼此之间的关系也会在这相互求助中得到巩固与加深。

相反的，如果我们每个人都自视甚高，你不麻烦我，我也不麻烦你，就缺少了一种情感交流，人际关系就不可能拉得太近。

如果你实在是难以迈过自己“不好意思”的心理的这道坎，也不妨先试着为别人提供帮助。如此，当你遇到困难时，便不再纠结于面子问题，从而能够心安理得地大声说出自己的要求，大胆地寻求别人的帮助。

总之，在工作中遇到困难不敢找人帮忙是一种“心病”，需要从内心深处到思维方式全面进行调整与改变，认识到“找人帮忙，向人求助”是人际关系的正常行为，是人与人之间进行情感交流的一种方式。

当我们能够正确认知这件事时，“心病”自然痊愈。