普通员工找人事经理换岗位_公司给员工调换岗位
作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:74 | 日期:2022年07月18日文章目录:
员工调岗应该怎么操作
首先，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。
从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。
其次，面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。
调岗后，要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。
最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。
内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。-善世、善世服务外包
本人想在公司内部调换工作，不知道该怎么和人事部经理说，有哪位高手能否给点建议？
最好在不经意间让领导注意到你，不要毛遂自荐，因为这样做不仅得罪你的上司，还会让技术部上司感觉你太有心机。
最好是找个中间人，然后叫上人事经理一起吃个饭，让中间人说这话比较好，有想法就要马上实施，机会不等人。
公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？
理论上，公司普通员工也可以找人事经理谈事情。只要这位员工是遵照公司相关规章制度行事，他就有权去找人事经理谈事情，这是毫无疑问的。
但是在实际上，公司的普通员工与人事经理之间是没有交集的。普通员工虽然接受人事部门的管理，但是普通员工本身是归“人事部门”管理，而不是归人事经理管理，二者之间没有从属关系，所以普通员工用不着找人事经理去谈事情。有事情的话，普通员工可以找自己的主管领导谈，而不必去找人事经理谈。
当然了，如果普通员工有相关需求，需要找人事部门的主管领导谈，那么，在遵守相关规章制度的前提下，他去找人事经理谈事情，也是没有问题的。彼此见面以后，普通员工把自己的诉求说出来，人事经理或者给予解答，或者酌情办理，就可以了。
这种情况，在职场上也不是没发生过。这也是很正常的情况。所以，完全有可能发生，也确实可以发生。
但是，从流程上说，作为普通员工，还是应该先跟自己的主管领导谈，然后再酌情去决定是否需要跟人事经理谈……这样做相对来说更合适……
