文章目录:

• 1、外企用人需要具备什么条件?
• 2、进外企需要具备怎样的素质？
• 3、外企看重什么？专业还是能力，或者英语？
• 4、外资企业招聘时主要看中什么
• 5、能进外企到底要有什么样的能力？
• 6、外企青睐什么样的人才？拥有这五种特质最重要

外企用人需要具备什么条件?

I am working for Cargill, an American Multinational Coporate, for two and a half years.

问题一：虽然是外企，首先你还是在中国工作，面对的主要是国内同事。你的外语水平已经非常好了。外语是工具，锻炼出来的，你的基础非常非常好。再说，你工作中用到的主要是阅读方面，因此更不必担心。我英语6级就做的来。

问题二：外企更注重人力资源成本，在同等能力的情况下优先选择非名牌学校的毕业生，或者，能用本科生解决问题的岗位就不选研究生。老外们很会算账的，要求你会干活，少吃饭。

问题三：跟上面有些重复。当然，研究生的待遇和机会远比本科生多得多。因为，他们不会把本科生和研究生放在同一起跑线上面。

问题四：这个问题很好。外企找人有很强的针对性，不需要熟练工的情况下他们不会找有经验的员工，因为这样会增加人力资源成本，有经验的人一般开价较高。但是，需要熟练工时，海归经验就很重要了。

问题五：不对

外企有一个共同的特点是遵守法律。欧美国家的企业比较人性化。日本、韩国企业劳动强度较大。但法律规定的节假日还是有的，社会保险较齐全。企业没有养闲人的，外企的劳动强度和压力比国企要大，因为他们管理较严格正规，提高了人力资源利用效率。

问题六：我也不知道了，抱歉……

进外企需要具备怎样的素质？

      能够进入外企工作，想必是许多学子非常向往的。下面，结合我毕业后，曾在某外企从事过人力资源管理工作的经历，与大家聊聊进入外企需要具备怎样的素质吧。

      一是要有较高的学历背景。外企招聘，一般分为学校招聘（以下简称“校招”）和社会招聘（以下简称“社招”）。“校招”对象为应届毕业生、“社招”对象为社会在职人员。外企在进行招聘时，通常对应聘者的学历教育是有一定要求的，一般来说，应聘人员应有海外留学经历，或自国内著名高校毕业。当然，特殊情况下，外企对应聘人员学历背景也会降低要求，即在面试中，外企对应试人员的综合素质，以及现场表达能力非常认可，为了留住人才，也会对应聘人员降低学历要求的。

     二是要较好的外语基础。一般来说，外企在招聘时，对应聘人员的外语水平是有一定要求的。因为应聘人员进入外企后，与内资企业使用中文办公环境不同，外企人员在日常工作中，需要经常使用外语进行工作、沟通，如召开视频会议、收发邮件等。在面试环节，外企对应试人员进行外语能力水平考核，是重中之重，但考核内容并不很难，主要考核外语对话和翻译准确程度等内容。

     三是要有较好的综合组织协调能力。在对应试人员进行学历背景、外语述评考核后，外企会对应聘人员的综合组织协调能力进行考察。当然，无论应聘内资企业还是外企，应聘人员具备较好的综合组织协调能力都会脱颖而出的。在这方面，外企尤为注重对应聘人员这方面进行考察的。我亲属家孩子大学毕业，应聘上海某著名外资企业。孩子在大学期间品学兼优，是学生会主席，在校加入了党组织，并具备较强的综合组织协调能力。在参加这次外企招聘中，对手都是国内著名高校毕业生，或海外留学归国人员,竞争非常激烈。在面试中，亲属孩子从容自信，综合组织协调能力表现突出，直接被该企业老总直聘为秘书助力。目前，已在外企工作四年，成为业务骨干。

      总之，以上介绍的是进入外企需要具备的主要素质。在经历过五关斩六将的考核经历后，应聘人员有机会进入外企工作了。其实，这只是竞争的开始。进入外企后，外企对应聘人员有着严格的考核激励制度，每年是对考核末位员工进行淘汰的。因此，脚踏实地工作，爱岗敬业，不断学习新知识，进一步丰富自己的知识储备等，才是应聘人员在外资企业中能够站得住、干得好、有发展的前提和基础。

       拓展知识：外资企业

       外资企业：指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。外资企业是一个100%的外商独资经营企业。外资企业依法取得中国的法人资格，按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。

外企看重什么？专业还是能力，或者英语？

一般来说外企找人看中的能力，外企最看重外企找人看中的能力的当然要数个人能力和团队合作能力外企找人看中的能力了。因为一个公司是很多人分工合作的，所以也会看中合作精神。其次，英语在外企中就相当于一门工具一样，用于沟通的工具，当然是比备的。

至于外企找人看中的能力你学这个难不难进，要看机遇和外企找人看中的能力你的个人能力了，实力说话嘛。老外很看重这一点。

外资企业招聘时主要看中什么

首先来说是一个人外企找人看中的能力的素质外企找人看中的能力，很多外企都看重这一点外企找人看中的能力，其次就是外企找人看中的能力你的专业知识外企找人看中的能力，没有扎实的专业知识做基础，如何去管理呢。

能进外企到底要有什么样的能力？

一般情况下，首先你在一些为人处事方面，可能你会更强一些，还是一方面，其实就是你的语言功底和你的一些应对事情的能力会更强悍一些。

外企青睐什么样的人才？拥有这五种特质最重要

不过外企对人才的要求也相对较高，除了对外语能力有严格要求外，其最在乎求职者这五方面的特质。

1 能力：注重能力考核。

外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍；或参加无领导小组面试；或角色扮演；或现场微机操作；或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。同时，求职者有多大能力不妨充分展示出来，只要是真实表现自己，就不用担心面试官觉得你太高调。

2 真诚：最忌虚假做作。

外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质

，就不要说做过领导；明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调；明明对项目一知半解，就不要冒称专家；外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。

3 团队精神：外企职场的通行证。

外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如联合利华、大众等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动？曾经在企业合作完成过哪些重要项目？或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强？因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

4 可塑性：发展潜力有多大。

随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造；也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力；也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力；也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度；因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗？你平常看什么样的书籍？你一般参加哪些社交活动？你在工作中犯了错误时所表现出何种态度？这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。

5 创新：职场进步的灵魂。

随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、甲骨文、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡1.05精神。1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保证做到1，它希望员工在1的基础上做到1.05，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。

准备好了吗，如果觉得自己拥有以上这五项特质，那么就去外企试一试吧。