文章目录:

• 1、作为一名人事专员，怎么才能更好的招到人呢？
• 2、作为一名人事招聘专员，该如何做好招聘工作呢？
• 3、猎头助理与招聘专员哪个好

作为一名人事专员，怎么才能更好的招到人呢？

各大网站发布信息，邀请面试，

主动拨打招聘者电话，在电话里内容不用说得太多，最好叫过来面谈

作为一名人事招聘专员，该如何做好招聘工作呢？

做人事的，基本都是做招聘，这是对人事的最大误解。当然，人事必须要负责人事招聘，你刚刚做人事，那么我给你简单地介绍一下人事及招聘的一些基本要求及办法。

人事，顾名思义，就是人做的事或者要做是人做的事。这就要求，你在招聘之前，要负责整理你们的基本要求及待遇。俗话说：种下梧桐树，引得凤凰来。就是说，你们要有吸引人才的地方，否则，你很难招聘到合适的人才。那么，你们的梧桐树是什么？你们的工作环境怎么样？你们公司发展前景怎么样？你们公司口碑怎么样？你们的人才发展空间怎么样？你们的薪资待遇怎么样？有没有哪一项在行业内是数一数二的，或者最吸引人的？特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。

拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。至于招聘渠道，一般都有几个方面：当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐，看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作，能够跟很多人，不同的人打交道，很难锻炼自己，好好干吧。

从“刚刚开始做人事”这个点入手，分享一些个人的实践经验。招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。

了解各个渠道的优劣势，尽可能去收集更多的渠道。从市面上的主流招聘平台（如人才库质量很高的猎聘）到接地气的当地职介中心（生活服务类平台也不可错过），这些都要纳入自己的资源库。在接到招聘需求后，可以迅速地确定渠道触达目标人群。

除此之外，还应该有意识地建立自己的行业人脉，从而获得专业人员的精准推荐和潜在候选者。人情练达即文章，处处有心皆机会。

猎头助理与招聘专员哪个好

看你招聘专员如何找人的需求点压力招聘专员如何找人：猎头是销售岗，压力来自于收入压力和业绩压力，招聘是职能岗位，压力来自于业务部门和KPI考核，猎头的压力大于招聘。能力积累:本质来说猎头和招聘的核心能力只有二个，如何找人，如何看人，想要做好这两个岗位都离不开持续性的学习和实践。成长路径：猎头就不用说招聘专员如何找人了，干的好收入高，而且还有机会成为合伙人，或者个人品牌做的好自己创业，或者转岗到HR这条路上，目前来说招聘岗位还是蛮喜欢有猎头背景的人，转岗HR发展不错的身边也例子。招聘如果单一模块发育，到模块主管，再横向发展，一步步升级打怪。收入:招聘岗位的收入坦白说和猎头对比真的很一般，当然要在做好的前提下。最后个人观点，如果自己内驱力强，有较强的赚钱欲望，选择猎头优于选择招聘专员。如果求安稳，想要以横向发展其他模块的话，也可以选择HR这条路。