文章目录:

• 1、请示领导需不需要帮忙该怎么说?
• 2、领导问需不需要帮忙,我叫几个人
• 3、工作太闲要不要主动问领导找点事做？
• 4、本身手头上工作就不多，就显得很闲了，还要求你经常主动问同事需不需要帮忙，这样不是显得你更加闲了吗？
• 5、领导老问用不用帮忙怎么回答？

请示领导需不需要帮忙该怎么说?

Is there anything I can do?

有什么我能做的吗？

单纯表示自己愿意出力干活就行。

额。。我们不是在外语学习板块吗？

不过道理是一样的，可以问：领导，有啥我能做的吗？

对领导，没有你帮忙的时候，那是大不敬，因为你不能卖领导人情。表示自愿努力干活就可以。

领导问需不需要帮忙,我叫几个人

因为实际情况你最了解，如果叫人来能帮上你的忙，你可以根据实际情况大概确定人数，宁多勿少。如果这个工作叫人来与不来对你帮助都不是很大，我建议你尽量就跟领导说，我自己干好了。跟领导沟通是有技巧的。你在跟领导沟通的时候，正是他了解你的过程。一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

我认为是要领导问需不需要找人帮我干活的领导问需不需要找人帮我干活，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过领导问需不需要找人帮我干活了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？

答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

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再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让领导问需不需要找人帮我干活他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。

有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。

可以按照下面的步骤尝试下领导问需不需要找人帮我干活：

1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。

2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。

3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。

4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。

5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。

6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。

7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。

如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。

当然要注意察言观色，如果领导不认同，那就多听听领导的想法，不要太自我陶醉。

这是一种更为主动的策略，希望对你有启发。

本身手头上工作就不多，就显得很闲了，还要求你经常主动问同事需不需要帮忙，这样不是显得你更加闲了吗？

NO领导问需不需要找人帮我干活，你该主动问老板要不要帮忙领导问需不需要找人帮我干活，你领导问需不需要找人帮我干活的工作热情要让该看到的人看到。可以自己找没有人发现的活干或是把自己对工作的想法和老板谈谈领导问需不需要找人帮我干活，但是不是帮同事干活，如果你帮助别人干活，那么你有可能受到排挤。如果这个老板就是想让你去帮别人干活，而被帮的同事表现的不积极，那你就要小心，要考虑是不是走和光同尘的路线

领导老问用不用帮忙怎么回答？

说明领导是一个肯帮助下属领导问需不需要找人帮我干活的好领导领导问需不需要找人帮我干活，你可以回答他说谢谢领导支持，领导问需不需要找人帮我干活我有问题一定找您，现在我先自己解决，解决不领导问需不需要找人帮我干活了再寻求领导的帮助，不能用小事占用您决策时间啊。