文章目录:

• 1、吉利校园招聘内推有什么作用？内推码怎么获得？
• 2、联通内推码去哪里找
• 3、如何获取字节跳动内推码?
• 4、找人内推要注意些什么？
• 5、怎么麻烦别人帮你内推

吉利校园招聘内推有什么作用？内推码怎么获得？

在校园招聘中怎样找人要内推码，不论是对企业还是对个人来说怎样找人要内推码，怎样找人要内推码你可以百度看看，内推都是比较高效怎样找人要内推码的方式。每个吉利校园招聘的内推码可额外投递一个岗位，每人最多可使用3个内推码。吉利2022春招已经开始怎样找人要内推码了，同学们可以用内推码前往官网提交内推申请哦。获取内推码的途径也有很多种，最常见的就是寻找公司的员工获取，也可以关注“吉利招聘”维新公呺和校招官方答疑群(见网站)，会不定期发放彩蛋和福利。春招想去吉利可以前往吉利校园招聘官网或者吉利招聘公呺投递简历。

联通内推码去哪里找

联通内推码要去询问联通工作人员

联通内部工作人员才有内推码的。

如何获取字节跳动内推码?

内推码可以通过字节跳动在职同学获取(全职员工和实习生均可)。

打开字节跳动校园招聘官网选择职位投递，投递时填写内推码，投递成功即代表内推成功。

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景怎样找人要内推码的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。

字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

社会责任

字节跳动强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。

平台治理是企业要承担的首要责任怎样找人要内推码；其次是科技创新的责任。作为一家科技公司，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。字节跳动致力于将人工智能等科技应用到社会，推动社会进步；最后是内容建设和信息服务的责任。

找人内推要注意些什么？

简历清晰明白，应聘职位明确，对对方的公司有了解，保持通讯畅通，跟奶爸答案略微不同的是，微信、电话都是可以的，只要是能联络上，保持跟帮你做内推的朋友、对方企业的HR沟通通畅即可，面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出来等，总之，对朋友靠谱，对自己负责。

怎么麻烦别人帮你内推

内推怎样找人要内推码，顾名思义就是内部推荐，通过单位内部人员投递简历，相对于自己通过求职网站投递简历来说，内推的简历通过率会更高一些，简历的处理速度也更快一些，更重要的是，内推获得面试机会的概率更大。因此，内推现在也成为大家首选的一种找工作的方式。但是，许多人在找人内推的时候，却会碰到许多问题和阻碍，今天就来谈谈找别人帮忙内推应该要注意些什么？如何让别人心甘情愿帮你内推。

礼貌先行

曾经听不少同事抱怨过请求帮忙候选人的问题，没有礼貌，明明是求人却像命令别人一般。有时候帮一些网友内推，有的因为忙，没有及时回复消息就破口大骂。不仅寒了帮助者的心，对自己求职也没有任何益处。更重要的是，这样会让推荐人下次不愿意再帮其他人，这间接也损害了其他人的利益。在找人内推的时候，一定是礼貌先行，特别是网上为了内推认识的朋友。怎样找人要内推码我们从小就被教育要讲礼貌，尊敬长辈。但是，许多人却对职场礼仪知之甚少。下面说几点基本的职场礼仪：

1、发送消息不要只发“在吗”就等对方回复，需要把全部需求都告知对方。发送邮件时候，一次性把问题说清楚，附件的文件也要一并说明。若对方未及时回复，不可动怒发脾气，等待对方回复即可。不要用消息催促对方，若实在比较急，就可以打电话沟通。

2、对方告知简历已经帮忙投递给相关部门，不要让对方天天帮你打听情况。可以选择隔一段时间询问结果，如果想要对方帮忙了解被刷的原因，态度也要诚恳。

3、电话沟通要注意时间，中午午休和晚上7点尽量不要电话打扰对方。平时尽量通过消息的形式沟通，如果需要打电话，可以提前约好时间。

4、态度诚恳，多说谢谢，表达感激之情。对内推人来说，帮忙投递简历，也需要花时间和精力的。

规划清晰

对于帮忙内推的人来说，内推不仅需要花费时间，还需要花费人品。内推的候选人人如果不靠谱对帮忙内推的人来说，也是种人品的消耗。因此，推荐人更倾向于推荐靠谱的候选人。许多人找人内推第一句话经常是你公司有没有发展前景比较好的机会帮我推荐一下。这样的人，很难获得推荐人的信任，没有清晰的职业规划的候选人很难稳定安心的工作。经常看到，有人推荐熟人来公司录取以后，还没有两天就走了，这种情况就会让推荐人特别难堪。

求职第一步就应该先做好自己的职业规划，这样才能在找工作的时候有的放矢。既保证了自己精力的集中，也能让人看到你的职业态度。

材料齐整

简历是一个人的门面，在找推荐人的时候就应该把简历和相关作品都准备好。可以请推荐人帮忙看看简历的问题，但是不可要求。最好是自己先准备清楚，有什么特别针对性的问题再让对方帮忙解惑。

找人帮忙的过程中，作为候选人的我们一定心中要有个意识：“不给推荐人添麻烦”。当我们有这种同理心的时候，就能约束好自己的情绪。