文章目录:

• 1、如果一个公司男领导总是盯着你看，这代表什么
• 2、在工作中领导盯着我看为什么？
• 3、一般领导盯着你看不说话到底是什么原因？
• 4、领导一直盯着我是啥情况
• 5、职场上最近被领导一直盯着，该怎么办呢？
• 6、我发现我们领导老是盯着我看，这说明什么

如果一个公司男领导总是盯着你看，这代表什么

如果你工作很好领导找人盯着你，盯着你看是肯定。如果你工作做得不好，盯着你看是责备和生气。如果男领导有歪心，多半是起了色心领导找人盯着你；如果男领导很正直，说明你很美丽。当然，也可能在拿你家庭那位比较。你最好根据这种种具体情况做出自己的判断。因为外人是不了解你跟你领导的。

在工作中领导盯着我看为什么？

领导盯着一个人一般会有两种情况，

第一种是不信任你，

有盯着你挑刺的意思；

第二种是很看好你，

想给你鼓励，

告诉你你的认真我是看在眼中的，

你的努力我心里有数，

有机会会给拉你一把。

一般领导盯着你看不说话到底是什么原因？

【1】 是不是行为不合适领导找人盯着你，

首先看看是不是你领导找人盯着你的哪些动作让领导误以为你没有好好工作让领导找人盯着你他感觉你在玩手机电脑之类的，有很多领导都是反感员工在上班期间做其他事情的，虽然你有可能在忙，但是领导不会这样，你在他眼皮底下的一蹙一笑都可能会让领导产生误解。

【2】是不是着装不合适

上班的时候要穿的正式一点，千万不要奇装异服的，这样是最容易吸引领导目光的，如果你的穿着合理，那就检查检查自己服装上面的拉链，再看看自己身上有没有在不经意间流下脏乱的痕迹，有时候可能你没注意，但是被领导看到了，他没有办法直接去提醒你，只好用眼神帮你整理好。

【3】是不是仪容不合适

是不是自己的头发太长时间没有剪或者胡子没有刮，有的人上班之后就不会太注意自己的仪容，胡子不刮，头发不剪也不打理，整个人身上都乱糟糟的，显得整个人都没有精神，是不是是因为这个，才会被领导格外的关注。

【4】 是不是你想的多了

当然了最后可能还是因为你想的太多，他们有的时候不一定是在看你，而是在看后面的其他人或者其他事物，也少不了是在沉思某一件事情，把目光停留在了你的身上，如果是这样，你就该干嘛就干嘛，千万不要做出一些奇怪的动作，扰乱领导的思路，要不然他就真的是在盯着你看了

这些都有可能是领导盯着你看，不说话的原因

领导一直盯着我是啥情况

你们领导是男的还是女的啊，这个和性别有关系，如果你是男的，领导是女的，那可能是你的桃花运来了，但反之，那可能不是件好事情了，可能领导是在看你工作认不认真，有没有在偷懒什么了，也有可能有人打你的小报告了，你得想办法化解和你领导的误解了！

职场上最近被领导一直盯着，该怎么办呢？

你这个问题客观来说，是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活，或者他总是针对你，没有办法从你的问题里得到具体信息。所以，可以通过几个方面来分析：1你的能力确实不够，领导针对你有他的角度，你必须摸清楚到底领导是为什么针对你，才能有的放矢。建议你开诚布公地跟领导谈谈，先向他汇报你的工作内容和对工作职责的完成度，然后问问他对你的工作有什么建议。

你这么做，首先是尊重他，其次是给他一个信号：你既然针对我，那么我来了，我把事实情况先跟你汇报，他自然能感受到你的意图，你的直接沟通会让他高看你一眼，他觉得你有勇气，敢面对，不是个忍气吞声的软蛋。假如你工作上尽心尽责，那他就是新官上任，需要磨合。你还是要跟他面谈，不能回避。还是汇报工作，征求他的建议。还是那句话：你直接沟通，他会高看你，你敢面对。你说你只会埋头干活，那就是个老实人，新领导拿老实人开刀非常正常。

你跟他面谈了，他会对你的印象改观，你没那么软弱。反思你在工作上的不可替代性是否够强。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不可能一上来就针对你。如果你岗位关键，选择一个好时机，休息几天，让一些工作“瘫痪”几天，他就会知道你重要性了。当然，这是建立在你的位工作替代性是否强的基础上。新来的领导，肯定和大家有个磨合期，根据领导性格，去好好表现自己，让领导意识到你是一位有用的人。大多数领导都会把工作看得很重视，目的一样，就是处事方式不同。

我发现我们领导老是盯着我看，这说明什么

主要有这4个方面的原因领导找人盯着你，主要有对别人都好，唯独对领导找人盯着你你有偏见、你做什么都不如别人、使用各种手段让你离开公司、把工作的压力都施加在你身上。

1、对别人都好，唯独对你有偏见

在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。

久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了，还不如辞职算了。然而不知道的是你能这样想，正符合直属领导的心意。

2、你做什么都不如别人

这样的直属领导，他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么，有多积极多努力，在他看来都不如别人。

所以无论你接下来的结果是怎么样的，你都不会从直属领导那里得到学会的机会，更不用说锻能力的机会了。

3、使用各种手段让你离开公司

新同事的内心也是比较强大的，有的时候也会出错，如果很大的错误对领导也会有责任，在主管这样的刁难和攻击下，所以对你有意见。

其实面对这样的直属领导，尽早辞职尽早解脱。如果不辞职，那么你的日子也只会越来越难过，到最后就是被赶走的也不知道了。

4、把工作的压力都施加在你身上

在职场上，那些高层的管理人员，他们的职场经验比较丰富，所以做什么事情也都会很隐蔽。

而那些整天为了工作拼命加班的员工，却浑然不知道这是上级故意安排的，自以为得到了领导重视，马上就可以加薪升职了。在这个现实的社会下，不是什么事情只要你做好了。问心无愧了，别人就会对你坦诚相待。

扩展资料

注意事项：

1、领导是管理者，既为领导，肯定有权力，权力代表着他们的地位，所有的领导都喜欢高高在上的感觉。这也是很多人拼命工作爬上领导位置的原因之一。

2、领导是管理者，他们总希望自己能够掌握所有下属们的动态。而他们高高在上，平时和其他员工们相处的时间少，当然没有亲自了解的机会。他必须有一个帮助自己打探消息的人。如果你在公司中能够及时为领导提供有效的信息，帮助领导做好管理工作，他肯定会越来越信任你。