文章目录:

• 1、为什么我的微信公众号查不了社保
• 2、为什么现在在上海人社APP上查不到养老保险了？
• 3、为什么扬州人社目前无法查询
• 4、为什么江西人社查不到2021年12月份以后的明细
• 5、我的个人档案在人社局查不到，

为什么我的微信公众号查不了社保

用微信公众号查不了社保，应该是当事人查询方法有误。

输入当事人所在地社会保障市民卡微信后，点击左下角“W关注“，然后点”选择“和用户绑定”，进入到用户绑定页面，点“个人查询”就可以查询了。

如果当事人还没有在当地的人力资源和社会保障网上服务平台注册过，请点击绑定页面下方的“新注册并绑定”，进入到用户注册页面。成功注册并绑定后，按上述方法查询，即可查询到自己的人社保个人信息。

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为什么现在在上海人社APP上查不到养老保险了？

为什么现在在上海人社APP上查不到养老保险了？

养老保险缴费查询的四 种方法：

1、网上 查询。养老保险缴费查询方 法之一，就是参保人dao登陆当地社保中心的官网，点击“养老保险个人账户查询”，在进入查询页面后，参保人员需要输入个人身份证号码和查询密码，即可查询到近12个月的养老保险的缴费情况和历史缴费累计情况。但需要指出的是，要在网站上进行查询，就必须先行开通网站的查询密码。

2、电话查询。12333是国家劳动保障系统统一的劳动保障公益服务专用号码。参保人可以拨打养老保险中心统一查询电话12333进行信息查询。

3、自助查询终端查询。各地社会保险事业管理中心在业务经办大厅中均设有自助查询终端设备。参保人员可以凭借本人的第二代身份证原件，通过终端设备的证件感应区，查询到自己的养老保险缴费和记账情况。

4、社保服务大厅查询。参保人员仍然想了解得更详细，还可以到各区县社会保险事业管理中心的咨询接待室进行当面咨询。当然，如果要查询本人的养老保险账户信息，应当带好本人的身份证原件。

为什么扬州人社目前无法查询

江都社保暂时不支持网上查询,需携带身份证和社保卡到江苏省扬州市江都区浦江路85号的社保局去查询。

如果你拥有一张社保卡，但是没有参保记录，这种情况也是很有可能发生的，因为这张社保卡和你的参保地点并不是同一地区，所以说查询不到参保记录很正常。所以你要根据你这张社保卡的发放地区来查询你的参保记录，这样的话就是比较合理的，比如说你的这张社保卡上，的是贵州地区发放的这张社保卡，而你在云南地区查询肯定是查询不到的。所以说一定要在云南地区进行缴费，然后这样的话才能够发放云南当地的这个社保卡，所以说才能查询到你的一个缴费记录！当然，如果你在贵州地区，如果参保过。很明显你贵州地区的社保没有转移到云南地区，所以说你需要做的就是将你的个人社保转移到现在的地区，这样的话你就可以查询到你的参保记录了！

为什么江西人社查不到2021年12月份以后的明细

因为当地的社保还没有更新你的信息。

出现这种情况。有可能当地社保局网站没有及时更新个人缴纳明细。你可以拿身份证或社保卡到参保地社保局服务大厅申请打印缴费清单浦江人社查不了，就可以查询到个人参保缴费明细浦江人社查不了了。

人社的意思是人力资源和社会保障局浦江人社查不了，人社部即人力资源和社会保障部，主要职责内设机构和人员编制规定。人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案。负责全市人力资源和社会保障基金及资金的管理。

我的个人档案在人社局查不到，

不能查不到，是你查的方向不对，毕业以后有无报到证，是否在学校签署三方协议，这是决定着你档案去向得，户籍地人才，单位，就业指导中心，教育局，市人才都有可能存放你的档案。

是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。

个人人事档案可通过如下方式进行查询：

1、咨询114查询当地人事局电话，工作人员提供档案查询的电话。可进行电话咨询。

2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。

供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

扩展资料：

档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料：百度百科-人事档案