包含社保找人挂靠的词条
作者:hacker | 分类:doss攻防 | 浏览:97 | 日期:2022年07月16日文章目录:
找个单位挂名交社保可以吗
挂靠公司交社保社保找人挂靠，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。
《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位社保找人挂靠的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人社保找人挂靠的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑社保找人挂靠：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
社保挂靠犯法吗？
挂靠社保合法吗？
答案是合法的。
法律规定
对于挂靠公司交社保法律没有明确规定挂靠交社保违法，《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
挂靠社保存在的合理性
用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。也符合国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险的规定。参保人员由于诸多原因以个人身份参保，受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为。因此挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
社保挂靠属于劳动关系的一种吗？
根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动关系的建立，并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
用人单位负责代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在这种情况下判断双方是否存在劳动关系，应根据劳动关系的本质特征分析，审查双方是否有建立劳动关系的合意，一方是否接受另一方的指挥和管理，一方是否从事另一方安排的劳动，一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等，而代为办理缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。
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挂靠社保产生纠纷怎么界定？
如果公司与员工仅存在办理缴纳社会保险费的关系，不具备劳动关系本质特征，不应认定双方存在劳动关系。因此用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，而应认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
所以如果因挂靠社保产生纠纷，应该属于民事纠纷，而不是劳动关系纠纷，应该向当地人民法院进行申诉。
挂靠社保有什么好处？为什么那么多人选择挂靠缴纳社保？
挂靠社保有什么好处？为什么那么多人选择挂靠缴纳社保?挂靠公司缴纳就是直接按职工的社保缴纳，职工在企业就业，签订合法劳工合同后，需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五大类保险，合计缴纳比例占职工个人工资的40%左右，分担比例大致为企业缴纳29%，职工个人缴纳11%。随着自由从业人员数量增多，个人缴纳社保逐步成为了一种社会现象，但也有很多自由职业者选择挂靠某个公司缴纳社保，这两者区别何在呢？
1、挂靠公司缴纳：目前盛行所谓挂靠公司缴纳，实际上是被挂靠公司与自由职业者签订虚假劳动合同，虚构劳动关系，然后被挂靠公司是以用人单位的名义帮自由职业者缴纳社保的，理论上涉嫌违法违规；其次，委托挂靠单位来缴纳社保的话，职工除了要完成规定动作，缴纳养老和医疗保险之外，还需要缴纳失业，工伤和生育保险。因为劳动关系是虚构的，所以公司所应分担的缴纳比例，也都由个人自费承担；第三，企业毕竟不是慈善机构，除了收取个人缴纳的保险费用外，还必然会收取一定的挂靠费用。整体而言，挂靠缴纳费用比个人缴纳社保要高出甚多。
2、个人缴纳：选择个人缴纳社保的话，则需要自己去当地的社保局进行办理，手续和流程会略显繁琐，但是保险费用只包括养老和医疗保险两种，自由职业者参保后，失业，工伤和生育保三个保险待遇无法享受。参保人实行按月缴费，未来可按规定与其他企业就业职工一样的享受养老和医疗待遇，在后续的正规就业后，也可以继续参加职工社会保险。
本人回答希望可以帮到你。
