直接找人事_找工作
作者:hacker | 分类:doss攻防 | 浏览:238 | 日期:2022年07月12日文章目录:
辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了？
先写一份离职申请直接找人事，然后交给人事经理。人事经理认为没有什么直接找人事了之后直接找人事，她会给你一张离职交接单。填好后直接找人事，交给各个部门的人员签字。比如说，你在财务部门，你的离职交接单上肯定要有主管会计，财务总监的签名。直接找人事他们都签好字之后，人事经理就会在你的离职交接单上签字，然后给老板批复。老板批下来之后，就会给你一张离职证明，如果你是合同工离职的话，你还会有一张社会保险缴纳的证明单。然后你就拿着这离职证明和社会保险缴纳证明去办保险，再去找下一份工作。这就是一般公司的大概流程。可能大公司会比这个复杂一点，小公司会比这个简单一点，但是一般都是这几个步骤。
各位大神，离职领导不同意，可以直接找人事吗
你肯定要解决你部门领导这块，直接找人事，人事跟你领导怎么说？你不能把问题丢给人事，自己的事情自己处理好。人事只是其中的一个环节，你领导不同意，人事不会给你办的。
辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好
辞职直接找人事部行吗？
应该是行直接找人事的直接找人事，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下直接找人事，给他一个思想准备。
辞职直接找人事部行吗
辞职可以直接找人事部，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位：
用人单位法人；
用人单位人事部负责人；
工作部门负责人或直接上级。
向以上三种职位的人提出离职申请都属于通知用人单位，另外，根据该条法规，需要注意的是：
试用期内，可口头申请或书面申请离职；
转正后，提出离职申请必须为书面申请，书面申请包括手写申请或电子邮件形式，也可在相关可以保存记录的聊天软件上提出。
