文章目录:

• 1、托亲戚找关系帮忙调动工作丢人吗？
• 2、找领导换工作岗位该怎么说？
• 3、找领导换工作岗位该怎么说?

托亲戚找关系帮忙调动工作丢人吗？

托亲戚找关系帮忙调动工作丢人吗？丢人不至于，尤其是关系不错找人帮忙换工作岗位的那种亲戚。但是人情肯定是要欠下找人帮忙换工作岗位了，对方要帮找人帮忙换工作岗位你调动工作，在能力范围内顺手为之的无所谓，如果人家也要套人情动用自己的人脉资源，那帮你的亲戚也是要欠人情的，一来二去你欠的就有点多。换了工作的你，如果混的好吃得开，升迁快，和亲戚的能力地位相当，可以互惠互利，关键时候也能给予对方助益，那么你们的良好互动关系可以长存。假如你个方面条件和亲戚相差较多，让对方帮你调动工作，只是单纯的求上门，即便换工作也只是解了你的困境，这样的情况，个人不太建议你求人办事。身份地位本就有差距，平时人家再随和不摆架子，其实你也处处矮人一头，欠了人情不好还，也还不起。将来你出人头地了，别人会说，当时不是我帮忙的话，你指不定怎样呢？你看看，现在人五人六的，全是我给的机会吧啦吧啦的一堆话等着你呢，欠一次终生得记得恩情。对方人好关系亲还没啥，怕就怕那种极品的，问题是有些人的隐性人品，不到关键时候，你一辈子发现不了。当然别人帮你不是天经地义的，记恩情是必须的，自己有能力还人情也是应该的。

找领导换工作岗位该怎么说？

直接说比间接说要好。

在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。

但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！

单独找领导约时间谈话，最好不在办公室。

有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。这些人也有相当的几率会面临失败。

第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。

第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。

找领导换工作岗位该怎么说?

感谢领导平时对你的栽培和照顾，然后说出自己对职业的规划，想要给自己一个机会等等。面对面坦诚地讲明自己的想法，不需要拉关系，套近乎什么的。当然要选择一个好的时间，要在领导不忙的时候，心情较好的时候汇报，那你离成功就近了一步。当然也要做到下面几点：

1、真诚一些，真诚一些准没错。

2、私下友好交流，如果公开说多半是不答应的，所以私下交流成功率大大翻倍。

3、表达能力，表达清楚，老板才会行动。

4、必须有让领导人工的理由，如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。

相关介绍

1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。

3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。

4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。

5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。