文章目录:

• 1、普通公司可以直接招聘保安吗？必须从保安公司请保安吗？
• 2、协警不找人能进去吗?
• 3、为什么不少单位直接用保安公司的保安，不自己直接招聘呢？

普通公司可以直接招聘保安吗？必须从保安公司请保安吗？

普通公司是可以直接招聘保安的，只不过招聘的保安属于你公司的职员。而从保安公司请保安，这个保安是属于保安公司派遣到你处进行工作的，他属于保安公司。

协警不找人能进去吗?

协警不找人能进去。

如果家里有关系直接可以找人进去，没关系的话，去劳动市场看有人没招聘了，主要还是看升值空间，如果有机会转正成警察，那还可以干，转不了，那就是吃青春饭的，什么倒霉的都辅警协警干。出了事也是他们顶上。

合同警又称协警，“合同警察”和“合同警”都是属于协警。

合同警

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在编民警的带领下开展各项工作。

在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。“合同警察”不是国家公务员，其职权也是协警职能。如很多交通协警，他们在警徽的标示上做了区分。协警标示有协警字样。

基本信息

1990年，公安部发出《关于停止招收合同民警的通知》，指出合同民警不是公务员身份，不具备执法资格。1996年的《通知》明确规定，“特别是1990年公安部《关于停止招收合同民警的通知》下达后招聘的合同民警，应无条件清退。今后不得再招聘合同民警。

为什么不少单位直接用保安公司的保安，不自己直接招聘呢？

总体来说不找人能进保安公司吗，基本上就是用人单位嫌弃麻烦不找人能进保安公司吗，就直接找保安公司里不找人能进保安公司吗的人了。具体原因如下。

1.创立保安服务公司企业不找人能进保安公司吗，门坎难度很大大

假如未创立保安人员有关企业就相当于没有相对应的运营资质，因此 擅自找保安，用保安人员归属于违反规定实际操作。

大家普遍的保安人员全是一身灰黑色保安服装，看上去神气十足，但在公司没有取得保安服务公司资质的情况下公司就不可以从业保安人员有关的工作中，原先创立保安人员爸爸妈妈企业标准简单化于如今，如今改革创新后申请标准更难，因此 目前市面上仅剩的保安服务公司总数也是十分比较有限。

2.保卫人员独特，人力成本难度很大大

针对蓝领工人工作人员大伙儿很有可能一致觉得，假如说好招就能快速的招骋入岗很多人，要不便是一个人都招不上去。尽管是说笑的一个点，但的确这般，蓝领工人找个工作基本上靠亲戚朋友详细介绍，一详细介绍很有可能一个村庄的人都学生就业了，上招聘平台应聘求职的终究占极少数。

因此 早已成形的这类保安服务公司企业，事实上是具有这类“乡村包围着大城市”的工作能力的，她们对各乡的工作人员早已占据一定市场份额，有一定得惹人方式和方式了，因此 惹人非常容易。

如果招标方，估且不说是不是有资质招骋聘请保安人员，就算有资质招骋也得较长一段时间才可以寻找人，因此 难度系数是非常大的，工作人员关键集中化线上下，根据网上的方式许多搜集到求职者信息内容。

3、管理知识培训节省成本

要了解招标方公司如果是上班族从业人员占多数，那麼公司当政职工订制一些学习培训、考评的情况下，会从专业能力，管理方法软性层面考虑做一些学习培训。但显而易见这类学习培训是不适合蓝领阶层的，因此 公司针对保安人员的学习培训便会不知所措。

但如果是保安服务公司招骋到的优秀人才，那麼分派到各种企业应用时，都是会事前培训好保安人员，那样派到企业的保安人员就可以立即入岗干活儿，而且在管理工作全是由保安服务公司去承担的，企业能够 做到省时放心省劲的目地。

因此 融合之上几类状况而言，企业自身招骋得看是否有资质，再加上要是没有固定不动的工作人员运输方式，招骋也难以开展，招骋高效率会十分不高，因而许多企业依然是选用保安服务公司的保安人员。