文章目录:

• 1、我是做劳务的怎么才找到人
• 2、劳务市场怎么找工人
• 3、劳务如何快速招到人

我是做劳务的怎么才找到人

可以到劳务市场找人。

一般每个地区都会有几个这样的地方，找工作的人自发形成的固定的地点，可以找周围熟人问一下，经常打零工都知道。

如果有帮助，谢谢采纳。

劳务市场怎么找工人

若能做好以下3点劳务如何找人，应该可以招聘到大量工人。

1、 多渠道发布招聘信息

现在找工作劳务如何找人的方式有很多劳务如何找人，招工的方式也应该随着时代的发展有所改变劳务如何找人，像以前常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。

当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站发布招聘信息，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。

另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。

2、 提高福利待遇

企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。

劳务如何快速招到人

最近几年，对于大多企业而言（知名企业，央企除外），招聘是个难题。但无论多难，都要去坚持去努力，可以从几个方面实现招聘：

1）校园招聘：建议根据企业所在行业以及所需求的人才，有针对性选择高等院校参与校园招聘，也可以单独联系相关专业院系走进班级进行精准招聘；

2）网络招聘：可以在58，智联，前程，猎聘等互联网招聘平台开户进行招聘，各区域相关网络招聘平台效果各有差异，建议多与所在地人资伙伴沟通，有针对性选择相关渠道；

3）熟人推荐：可以在企业内部建了激励机制，鼓励内部员工进行推荐或熟人介绍，也是不错的一种方法；当然，资深技术类、销售类或高管类岗位，必要时要借助于猎头公司招聘，效果相对好些。除了相关渠道选择外，企业招聘的宣传，企业在当地的社会声誉，以及企业的环境，文化，薪酬标准、福利体系等都是影响招聘效果的因素。

招聘工作不容易，勤于思考方成器，企业声誉是关键，老板支持团队建。