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公司过完年为什么不好找人_公司年会不去合适吗

作者:hacker | 分类:doss攻防 | 浏览:84 | 日期:2022年07月15日

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现在很多单位说找不到人,这是什么原因造成的?

这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象,不可能完全杜绝,而且随着经济的高速发展,经营方式转型的速度越来越快,这个问题就会表现得更加突出。

1.之所以说这个问题是经济社会发展过程中的正常现象,而且不可能完全杜绝,是因为招工是一个双向选择的过程。用人招聘单位和找工作人员双方要同时满足对方的条件,才能匹配成功,双方立场不同,关注的重点肯定有所不同,匹配成功率达到百分之百,是很难实现的。

2.从社会发展的角度来看,人们的生活水平越来越高,找工作,不再单纯的是为了养家糊口, 除了考虑工资待遇,还会考虑工作环境、工作时间、工作强度、以及学习机会和发展空间等等,诸如此类因素越多,与用人单位的条件匹配难度就会越大。用人单位方面除了性别和年龄要求外,还要考虑学历、技能和学习能力等方面的要求,要求的项目越多、条件越高,招聘成功的难度就会越大。

3.从行业发展的不平衡性方面来考虑,每个行业都有自己的发展周期,各行业之间的发展周期是不同步的,处在发展高潮期的行业,企业效益好,在同等技术含量的岗位招聘中,给出相对比较高的工资待遇,招工就相对比较容易,相反,提供的岗位工资比较低的企业,招工相对就比较困难。这种现象,在我国这十多年的发展进程中表现得尤其明显。

4.从专业知识的匹配度方面来看,经济发展越快,匹配成功的难度就越高。我国现在每年有一千万左右的大学毕业生,他们最大的愿望当然是能找到自己专业对口的职业,而社会能提供的岗位,却很难与之匹配。这是一种严重的专业技术扭曲,造成的客观结果只能是大量的大学毕业生找不到合适的工作,同样很多专业又找不到相应的人才,这个矛盾是无法彻底解决的。因为大学四年所学的专业是相对稳定的,而市场对人才需求又是随着经济的高速发展而不断变化的。

为什么年前工作不好找

一是因为,年前公司不招聘,年前一个月不到就春节了,春节一般公司放假至少一个星期,多的两个星期的都有,一个新招聘的人,刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资,另外,年后很多公司都是招聘的高峰期,可能刚招聘一个新人,呆了一个月,上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至,直接就不回公司了,这对公司来说风险太大。另外一方面,就是因为年前员工的离职率很低,毕竟很多公司对于春节,不管多多少少总有一些奖金和福利之类的,再不济,过春节的那个月,上半个月的班就能拿一个月的工资的,在职的员工也都是愿意的。综合以上两个原因,所以年前的招聘量很低,自然,工作也就不好找了

过了正月十五,外面的厂真的不好找工作了吗?

兄台你好,我也正值年底换了工作,年后去上班。

一般说来,如果是一线操作工,全年不管何时都很好找工作,毕竟是出力气就有钱拿。干一线的,反而是过了正月十五好找工作。因为厂里的工人都是年底提前辞职回家过年,过了正月十五再出来找活干(毕竟是一线,没啥年终奖,年底辞职也无所谓)

如果是办公室后勤人员,比如采购、生产管理、技术部、销售部之类的,这些职位都是讲究工作经验的,如果换工作,最佳时期就是年底腊月到来年三月,因为这段时间正值跳槽的高峰期。正月十五不是问题,大概到3月份,都是好找工作的。毕竟有些人等拿到了年终奖,来年过来就辞职,这段时间厂里岗位空缺肯定要找人的。

所以,不管是一线操作工,还是办公室职员,在年底腊月到来年3月份,这几个月,是不用担心工作难找的。

现在工厂很难能招到工人,你知道原因吗?

为什么现在工厂越来越难招到工人了?

工厂难招到工人,而现状是很多年轻人找不到工作,这两头着急,却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳,甚至是厌恶。

1、很多工厂都是流水线作业,倒班制度,要求员工在一个岗位一直干,员工没有提高技能的机会

有些厂两班倒,让很多年轻人不愿加入,因为倒班完全是血汗钱,以身体健康来获取收入,等年龄大了,就会一脚把你踢开,更换另一批年轻人,完全是在收割青春红利,根本没有机会学到技术,提高自我,等离开工厂后,什么也不会,再找工作,因为年龄大了,没有公司要了,被迫去跑出租、送快递、送外卖。

2、福利待遇差,一直干流水线的工作,没有时间可以去休息,可能是一月休息两天,这严重超过了国家规定的工作时长,除了基础工资,完全是靠着熬夜加班,来获取更多的收入。

至于逢年过节,也就除了过年有几天假期,没有其他的休息日。

还有一些小工厂没有给工人缴纳社保,让员工没有保障。

3、管理严格,各种制度,让青年人不敢触及,稍有不慎就会被扣钱罚款

进入了工厂比学校还严格。在学校,处罚很多都是检讨、罚站,还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱,辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分,让年轻人不愿接受。

目前快递员,外卖员比较受欢迎,原因是你的付出与收获成正比,越努力收获越多,时间自由,心情好多跑几单,心情不好,休息一下,完全可以按照自己的想法去做。时间自由,被广大年轻人喜爱。所以相对于而言,工厂找人就更加困难了,但是改善一些机制还是可以好很多的。

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访客 游客 2022-07-15 · 回复该评论
这是什么原因造成的?这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象,不可能完全杜绝,而且随着经济的高速发展,经营方式转型的速度越来越快,这个问题就会表现得更加突出。1.之所以说这个问题是经济社会发

访客 游客 2022-07-15 · 回复该评论
个星期的都有,一个新招聘的人,刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资,另外,年后很多公司都是招聘的高峰期,可能刚招聘一个新人,呆了一个月,上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至,

访客 游客 2022-07-15 · 回复该评论
功的难度就越高。我国现在每年有一千万左右的大学毕业生,他们最大的愿望当然是能找到自己专业对口的职业,而社会能提供的岗位,却很难与之匹配。这是一种严重的专业技术扭曲,造成的客观结果只能是大量的大学毕业生找不到合适的工作,同样很多专业又找不到相应的人才,这个矛盾是无

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到了年终奖,来年过来就辞职,这段时间厂里岗位空缺肯定要找人的。所以,不管是一线操作工,还是办公室职员,在年底腊月到来年3月份,这几个月,是不用担心工作难找的。现在工厂很难能招到工人,你知道原因吗?为什么现在工厂越来越难招到工人了?工厂难招到工人,而现状是很多年轻人找不到工作,这

访客 游客 2022-07-15 · 回复该评论
到人,这是什么原因造成的?这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象,不可能完全杜绝,而且随着经济的高速发展,经营方式转型的速度越来越快,这个问题就会表现得更加突出。1.之所以说这个问题

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