文章目录:

• 1、找工作的途径是什么？应该怎样去找工作？
• 2、在工作时遇见问题的时候，该怎么去和同事沟通呢？
• 3、工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？

找工作的途径是什么？应该怎样去找工作？

首先，在找工作之前我们应该对自己要有一个清晰的认识和定位。知道自己想要什么？这样才不至于看到这个工作觉得工资不错想试一下，看到哪个工作也想试一下，到最后把大把的时间都浪费了。我在深圳做HR的时候经常看到一些毕业生在人才市场跑了两个月还没有找到合适的工作。那么我们怎么样去定位自己的求职方向呢？主要从以下几个方面。

1，自己有什么能力，学历和特长？

2，自己比较擅长哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我们确定好自己的求职方向以后就不要轻易的去变动。把简历写好就选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。以下就是几种常用的求职渠道，可以参考一下。

一，利用网络

在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓网这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找中国人才热线、BOSS直聘，前程无忧、智联，卓博人才这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP，微信群也可以利用。

二，可以到当地人才市场。

每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。

三，通过熟人介绍

我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？是否合适自己去做？

当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，建议大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言区写出来，给不知情的网友提个醒，以免上当受骗。

当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的几率就会大大增加。

最后 ，对于职场新人来说，我们求职的时候侧重点不要考虑工资，应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助，是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点，不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历，滔滔不绝的口才表演，而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实，是否能抗压、是否值得得培养？

题外话。

对于一个职场新人，一定不要怕吃亏和吃苦，要有“舍得”精神，没有舍哪有得啊！多做一点事没什么的。你积累了经验才是最重要的。没有哪一个领导会重用拈轻怕重的员工。只会用那些有担当，能吃苦，有能力，学习力强的员工。才有机会得到提拔。因此，我们在做好工作的同时也要多学一点东西，八小之内求生存，八小时之外求发展。记住一句老掉牙但很实用的话，机会永远只会留给那些有准备的人！

在工作时遇见问题的时候，该怎么去和同事沟通呢？

工作中总是不知道怎么去和同事交流，总是让气氛很尴尬。 即使有矛盾也不知道如何缓和，反而会让自己更糟。你有这种困扰吗？ 如果有的话，让我们来看看这几点。 你不知道的沟通技巧会让你不害怕这些问题。有话直说，我明白不是性格的原因，而是情商可能很低我们有时会觉得自己不会说话，脾气直爽，有些话总是脱口而出，不知不觉得罪了别人。这个时候，我们必须坦率地明白，不是性格的原因，而是情商可能很低，我们没有养成对别人有共鸣心的习惯，但是情商可以通过其他方法改变。例如，通过观察别人的说话方式来学习说话方式，看看别人在应对尴尬的情况时是如何解决的。

马云在颁奖仪式上对黄渤说：“我想邀请你做我的代言人，没有报酬。” 这句话大家都在等黄渤的回答，但还是黄渤的回答没有让他们失望。他说“想要车”，马云(杰克马)认为车很好，说“是什么样的车？ ”。 黄渤回答说：“清空购物车。”黄渤的高情商轻松解决了尴尬，没有直接拒绝马云(杰克默)，而是用幽默的方式避免了两人的尴尬。即使在职场上，也能巧妙地回答领导的问题，不会冒犯他们。而且，我们必须了解自己的亲人和亲密朋友。 因为他们认识你，所以不会因为你耿直而责怪你。但是，职场同事等其他人可能会觉得你的话也是为了他好。 直接说，很容易注意到事情的严重性，但他不这么认为。 相反，你是个情商低的人，会伤害他的。

学会从别人的角度思考事物，不随意评价别人在职场上不要把自己的想法强加给别人，不要忘了用自己个人的观点随意评价别人。 这个方法会让别人对你产生抵触感。 我们必须学会从别人的角度考虑问题。前同事在我们公司呆了两年，从实习来到这里，是公司的老员工。 他希望自己不局限于这个小公司，而是去更好的公司发挥才能。这是个好主意，但公司的人不这么认为。 我觉得他瞧不起这样的小公司。 还没等他走就开始开除他，背后议论纷纷。换个角度看，人去高处，谁都希望有更好的将来，所以跳槽也是可以理解的。 不要让同事有这种想法冷落他。 气氛那么尴尬，以后可能会合作。不知道如何在职场上和同事交流，不能顺利进行，这三点有助于摆脱困境。

如果真的说不出来就不要再多做了因为在职场上不小心说错了一句话有可能会毁了自己的将来，所以必须慎重行动，如果真的不能说的话请减少。我们明白“有语言就有失败的可能性”，可以在自己不擅长的方面保持沉默，不发表自己的意见。同事被上司生气的时候，不要不知道情况就去安慰他。 最后接触到同事的痛处反而会被讨厌。总之，培养高情商的说话方式，就是减少直言不讳，学会从别人的角度思考问题，不要随便评价别人，真的不说就闭嘴，做到这一点，和同事相处不是问题。

工作中遇到了困难不敢找人帮忙，如何改掉这个坏毛病？

在工作中，我们难免都会遇到困难，而遇到困难不敢找人帮忙、向人求助，完全是因“面子”在作祟，是“心病”。想要改掉这个坏毛病，就必须改变固有的思维方式，对“找人帮忙，向人求助”这件事儿有一个正确的认知。

1.撕掉“不好意思”的面纱，聚焦解决问题

找人帮忙、向人求助时感到不好意思，也是人之常情，无可厚非，但过度看重面子、不好意思就不太正常了。

初入职场时，我也曾因为爱面子，遇到困难总是不好意思向同事求助，一方面害怕一旦让同事知道自己又干不了的事情，会觉得自己能力不行；另一方面，是怕同事嫌麻烦，拒绝我的求助，影响人际关系。

然而，事实证明，当我遇到困难不及时求助，又无法自己顺利解决时，工作完成的效率和质量都会受到影响，甚至会影响到整个团队的业绩，领导与同事对我会更加不满，我的人际关系将会更糟。

一个人的力量终究是有限的，能力再强，也会有力所不及的时候，独自强撑有时可能是不利人也不利己的下下策。

太过看重面子的人在遇到困难时，往往会失去做事的目标，忘记自己的目的是什么，而过度关注别人怎么看自己，怎么说自己。

所以，只要将注意力聚焦在如何解决当前的问题上，就会觉得面子并不是那么重要，找人帮忙也没什么不好意思的。

2.讲究“礼尚往来”，给别人提供帮助

有句话说得好：“被需要，是对一个人能力的极大认可。”

在职场中，我们每个人都希望自己的能力能够得到别人的认可，进而证明自己是一个有价值的人。

所以，我们以为求助别人会给别人带来麻烦，但很多时候，我们以为的“麻烦”在别人看来是“认可”、是“信任”。

从“礼尚往来”的角度看，我们只有求助了别人，别人也才有可能在遇到困难时求助我们，而我们彼此之间的关系也会在这相互求助中得到巩固与加深。

相反的，如果我们每个人都自视甚高，你不麻烦我，我也不麻烦你，就缺少了一种情感交流，人际关系就不可能拉得太近。

如果你实在是难以迈过自己“不好意思”的心理的这道坎，也不妨先试着为别人提供帮助。如此，当你遇到困难时，便不再纠结于面子问题，从而能够心安理得地大声说出自己的要求，大胆地寻求别人的帮助。

总之，在工作中遇到困难不敢找人帮忙是一种“心病”，需要从内心深处到思维方式全面进行调整与改变，认识到“找人帮忙，向人求助”是人际关系的正常行为，是人与人之间进行情感交流的一种方式。

当我们能够正确认知这件事时，“心病”自然痊愈。