文章目录:

• 1、很多公司在网上一直挂着招聘信息，一直招人，这是什么情况呢？
• 2、为什么公司人招满了还要继续招聘
• 3、为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？
• 4、智联招聘上的企业种类繁多，我不清楚他们到底缺不缺员工，招聘信息发布两个月了还在继续发布到底怎么回事
• 5、招聘网站上的公司，不招人，为什么招聘信息挂着，日期不断更新为当天，而且连续几个月甚至一年信息都在

很多公司在网上一直挂着招聘信息，一直招人，这是什么情况呢？

很多公司一直在网上挂着找人的招聘信息不代表他真的确认，有些是为了提高企业影响的打广告，吸引应聘者投递简历进入简历库后备使用，有些是为了未来岗位需求的预备岗位，不一定是当下的。

为什么公司人招满了还要继续招聘

公司人招满了还要继续招聘的原因如下：

1、公司满员，招聘信息未及时撤除；

2、公司满员，公司管理层计划逐步淘汰不适应企业发展要求的员工，提高招聘新员工有利于促使员工之间展开竞争；

3、公司满员，公司准备发展壮大，需要储备更多优秀人才以备后用；

4、公司满员，为赶工期以招聘名义找人来干。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

这种状况在一些设计类行业中比较常见，因为有的分项专业在此前于校园内没有对应专业，绝大部分设计人员没有从这些专业毕业的，因此大部分员工都是通过业内培训就职。同样的，若企业离职率偏高就会导致该企业在短时间内出现大量岗位空缺，根据劳动法员工离职需要提前一个月告知企业，但是招募对应员工与培训就远远不是一个月了。

一个工作熟练的专业性员工一旦离职，需要寻找替代其的员工往往就非常困难，而且不仅是招人培训的问题。例如一个设计单位，一位或多位员工离职，它招募了一批刚刚离校的学生，他们缺乏经验，也没有掌握所有的专业软件，最大的问题在于一些资质证书，例如安全员、资料员、材料员、机械员这些岗位，若是以前没接触过该专业的则更难。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

智联招聘上的企业种类繁多，我不清楚他们到底缺不缺员工，招聘信息发布两个月了还在继续发布到底怎么回事

我是HR,我说一下我的情况，不知道各位跟我的情况是否一致：

1.看刷新时间，一般是经常刷新的，比如一天刷新一次，两天一次的，这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的；

2.三五天刷新一次，或者更少的，一个星期半个月刷新一次的，这是不着急招聘的岗位，只是储备人才，或者有人有了离职的念头但是还没有正式提出来，也有可能公司想辞退谁了提前准备一下，并不着急；

3.很久很久不刷新一次的，这个岗位说明可招可不招，但是没有下架的原因是也希望偶尔希望会有人来面试，偶尔入职一个，比如我们的普工岗位，这个季节是淡季，多一个少一个如所谓；

4.前几天还在招聘的岗位这几天突然看不到了，说明这个岗位已经招满岗位下架，相对来说人员比较稳定，而且这个岗位是一个萝卜一个坑，没有储备的岗位了；

可能还有其他的情况，欢迎小伙伴们来补充............

来自职Q用户：赵媛^_^

看更新时间，天天更新的就是还在招，10天以上没更新的就是没在招，为什么不下架？一方面是储备，哪天突然要人了，有点存货看，还有因为重新发布要扣职位数的，都是钱。 来自职Q用户：翡翠

招聘网站上的公司，不招人，为什么招聘信息挂着，日期不断更新为当天，而且连续几个月甚至一年信息都在

因为公司如果存在部分职位在招企业招聘日期很久了还找人，另一部分已经招到企业招聘日期很久了还找人的情况，HR每天需要刷新在招职位，而网站都提供“一键刷新所有职位”企业招聘日期很久了还找人的功能。这样HR一键刷新后，也会把停招的职位刷新。

另一方面，停招岗位定期刷新，也会为公司吸引大量的简历，等到哪一天又有这一岗位的招聘需求时，届时会有大量的简历储备，方便HR筛选。