提出辞职,老板不找人接替怎么办?

1、可以直白向老板提出涨工资，如果他不同意就立马辞职。在这番操作下正常人估计都会妥协，毕竟同一时间几个重要员工全部出走，这其中的损失公司也承受不起。

2、提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。

3、你也可以找劳动部门消费者维权。早已离职，只需搞好随时随地交接的打算就可以，你并不是领导，假如一天到晚惦记着领导的事儿，无非是庸人自扰之罢了，题主那样，无非是担忧领导不放人，这一点完全可以安心。

出纳离职老板不去找人怎么办

尽量是和平解决，如果你的老板真的不开窍，那就去劳动部门投诉，绝对会赢的，别说工资了他还要给你补偿呢。

如果公司还是不同意你的辞职申请，你可以去当地劳动局投诉，仲裁。 我要辞职，公司拖着不招人进行工作交接怎么办？ 你提前一个月向公司发出书面通知后，到时候解除通知就生效了。公司不交接也和你无关了，急的是公司不是你。

你可以先把辞职的原因和他谈一谈，如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下。

若临时离职，也应与领导指定的代理人员办理交接手续，做到责任分明，交接双方签章备查。保管库房和保险柜钥匙(包括字锁密码副本)的人员调动，也应办理交接手续。

你必须完成这个环节的工作才可以离开。即使你找到天大的理由，也不能跳过交接。何况又是亲属，如果你没交接就走了，他们财务管理方面一定会遇到很大的麻烦。做事要有始有终，即使心情不好，能力有限，也要尽职尽责。

已经提前一个月申请离职,现在快到期,老板也没安排人交接,怎么搞?

跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。

如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。

如果企业没有安排人员跟你交接，也没批准你离职，那你就要跟企业协商了，协商无果的话6月13日你就可以离开公司了，交接也不用处理了。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。

先找出与公司签订的劳动合同，仔细阅读，看是否有离职的相关规定。如果有，可以按照合同执行。如果公司的要求是提前一个月申请辞职，需要有书面文件，并确认公司相关负责人收到。

三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说，做好这三点后，员工就可以去办离职手续离开公司了。

提出离职老板招下了人不找人接手我的工作不让我走怎么办

按照劳动法，只要你是提前三十天提出辞职的，到期了你就可以走，公司不能以招不到人接替你的工作为由而不放你走，因为你给足了一个月的时间给他们招人，他们招不到，跟你是没有关系的。

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

但如果你本来就没有非走到辞职的情形下，该商议就协商。工作中嘛，难免会遇到不如意时，多交流就行了。在领导回绝你辞职时，详尽使他核实情况，领导干部对你的态度或者你的职业形象会很好。