公司是找行政请假的吗

是的。

一般而言，请假应该属于行政管理工作；不过也有单位把请假的事归在人事部门管理。具体也看单位的机构设置。

公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效。

请假是不是人事部门把关

请假一般不是人事部门把关的，人事部门一般只是备案，如果是生产一线员工，一般是车间主任和生产厂长把关的，车间主任和生产厂长批准之后把请假条交给人事部门就可以了，如果是部门领导，请假一般是相关副总和总经理批准之后把请假条给人事部门就可以了。

请假是先找大领导还是二领导？有什么区别？

在工作中，总会遇到需要向领导请假的情况，但是有些人越过自己的直属上级，直接向部门经理请假，这种做法在职场中是不是有些不妥呢？下面我就来说说这其中的区别。

首先，如果他的直属上司就是部门经理，那他确实没有走错请假流程，但是他的直属上司并不是部门经理，而是部门的副经理的话，那就有失分寸了，毕竟是副经理安排他的工作内容，如果部门经理同意他请假，而副经理不同意的话，那就会容易产生意见分歧，一般按照公司的请假流程，请假人应当向上一级领导提出申请，再让部门经理同意审批通过，这样才符合规定，也是对领导的尊重。

其次，还需要看领导的工作权限，有的公司对岗位要求都有制定相关的工作内容，比如有的大领导负责管理，而二领导就主要负责业务，那像员工请假这种事情就没必要向二领导汇报，直接向大领导请假即可，至于二领导那边，出于礼貌，也可以向他知会一声。

第三、没有特殊情况的话，一般都是先副后正

之前在工厂上班的时候，厂里一般都配有小组长，按照厂里的规矩，要请假的话，先知会小组长，如果小组长觉得不怎么忙，可以直接审批，如果小组长决定不了的事，再向上一级提出申请，由此可见，在一家公司里上班，不管遇到什么样的事情，都需要先从二领导开始申请，要是二领导知道你越级请假的话，他心里也许会想：“这么不尊重我，以后有什么事情也别找我。”

按照这个逻辑，如果不清楚公司的规章制度的话，到头来吃亏的还是自己。

写在最后

有时候不要轻易觉得请假只是一件小事，但实际上背后都有一定的学问，这门学问就是通人性、守规则的要求。

请假可以和主管说吗还是直接经理？

当然需要跟主管说，具体请假找人事还是部门经理的流程还是要看请假找人事还是部门经理你们单位的考勤制度规定和请假天数。不过，不管请假几天，都是要先请示直接主管的。