有关公司员工借调的问题

法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：

1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。

2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。

3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。

建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

采用合理理由加上合适的表达去和自己领导说。直接给自己的领导讲明自己想要调动岗位原因，理由一定必须要充分，必须要被认可，如果领导不认可自己的理由，很有可能没有办法去调动岗位，和领导交谈过程当中不要说太多，要尽可能往单位利益一致方向去靠拢，并且要说明自己会更加努力，更加会发挥自己特长为单位创造效益。

其实在单位里面有很多人都想要调动自己岗位，因为有些岗位确实不适合自己，但是一定要有充分的理由和自己的领导表达自己想要调动岗位心思。千万不要选择与领导绕弯，而是要直接和自己的领导讲明自己理由，并且要表明自己以后调动这个岗位的方向和单位利益的方向是一致的，自己进入这个岗位以后才能为单位创造更好的收益，如果领导不同意，那么可以继续采用其他方法，但是一般而言，只要讲明自己理由，并且被对方认可都是可以调动。

我们在直接和领导沟通之前，还必须要换位思考，去思考自己在单位实际情况，综合考虑一下各方面的反应，比如领导人力资源的领导，同事以及单位人事等各个角度对这件事情阻力，自己是否能够达到自己想要结果，最为重要是要和自己的领导处理好关系，因为有可能人事调动这一块最终还是需要通过自己领导去帮自己到处跑。总而言之，人事调动这一块是必须要进行仔细考虑，否则不仅不可能获得成功，反而很有可能会让自己陷入尴尬的境地。

单位调动岗位必须要和自己的领导说，直接说就可以，不用过多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往单位利益方向去靠。

关于借调的相关规定

法律分析如何找人借调岗位：干部调动应符合以下基本条件：（一）调入单位必须有编制空缺如何找人借调岗位，流向符合调配规定。（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。（三）调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、服务等相关年限的规定。（四）试用期（见习期）人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其如何找人借调岗位他不符合调动条件和因工作性质及工作岗位等原因不适宜调动的干部不得调动。

法律依据：《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法（试行）》 第四条 干部调动应符合以下基本条件：（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。（三）调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、服务等相关年限的规定。（四）试用期（见习期）人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件和因工作性质及工作岗位等原因不适宜调动的干部不得调动。

想借调领导缺不放人，应该怎么说服他？

领导不放你走，表示你还有价值。当然，要去掉恶意折磨你如何找人借调岗位的这个因素，所以想留下你一定有相关的原因。但是如果你想去，你还是要通过这边领导的同意，就要说服领导。能表明自己的态度，感谢领导的培养，感谢领导的指导。像说服领导一样，可以延缓兵力，可以先尝试一下，尝试改变环境，但在自己换位置之前，必须培养更好的人，不要让领导产生忧虑，还要强调自己调整职位就能过去。如果领导层方面仍然有很多需要自己的地方，就要强调自己可以重新调整和合作等战略。真的不行，你可以哭，一切都很好！这些语言和方法要活用，选择适合自己的！

多用感情？因为还有一个更重要的理由：要给自己留下后路。如果新工作岗位不适合自己，你和领导还有感情，可以考虑回来！那时领导至少愿意接受你！你跳槽离开工作的行为绝对会引起领导的重视。是好的一面还是坏的看法，看相对比重。不会排除你个人的看法！如果领导更重视你，和你感情好，知道你想提升的需求后，可以给你更好的机会锻炼你。你真的要小心因为你可能得不到跳槽的机会，最终也会失去本职工作的好机会，这太可怕了。

这样的领导人有机会去的时候，他也不会阻止你。真的你可以去。你可能遇到了“不好”的领导，说话可能有点困难。那么，如果你“感情”的沟通没有效果，就要表明你还是会努力工作，让自己和领导“只做”这件事，甚至比以前更有行动力。不然后面的事真不好说！记住，机会总是有的，这次可能不是真正的机会，请耐心等待！职场的发展也是看天时地利人和！想跳槽，领导不放过自己该怎么办？

如何找人借调岗位我们有不同的思维方式。如果你想跳槽，为什么不先和自己的直属领导沟通呢？什么样的领导会喜欢做决定？如果你被上级部门调离，一般领导也不会阻止，也不会介入！因为有太多对自己不利的因素！所以如果你平时和自己的上司相处得好，你的想法是他大部分支持的，你的能力是他认可的，也许你想跳槽也不会有不同意的事情！