普华永道秋招的GBA测评9908分 算高吗？

算高的。

我去年秋招做的GBA分数没你高，但我在论坛中也看到过拿了一万分的大神，进没进面试不知道。But能不能进面试其实不仅仅是看你分数高低，更多是在你做题过程中形成的性格报告对于你能否进面试更重要一些。

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。

1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

公司历史

严格地讲，普华永道咨询公司成立时间不长。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务1998年的销售额达9亿美元。

普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen Hamilton以及麦肯锡咨询公司。

GBA测试容易出现极端值吗？

容易。

GBA测试通过游戏的方式能够看出竞选者们一些下意识的思想活动与行为习惯，这样的结果比单凭选手们的描述要更加直观。在这样的一个测评机制下，毕马威方可以根据选手们的选择评判出竞选者们的特性，从而选择出真正适合岗位的小伙伴。

GBA题型：

出价题、数字图形反应题（门票题）、箭头题、电闸题、邮票记忆题、气球题、表情题、灯泡齿轮反应题、解锁题、数字逻辑题、图形逻辑题、图表计算题。

公司的出题策略依据高管访谈，确定高管想要的人才类型以及资深的HR访谈确定有潜力的候选人的类型。

这个测试想要筛选出符合毕马威候选人的特质有两个方面：符合公司文化价值、有潜力。

那么，我们就可以根据这两个特性做出以下准备：

1、根据公司的文化，价值观以及想要求职的岗位的能力要求出发锻炼自己的相关思维和能力。（官网查询以上信息即可）

2、由于公司看的是你的性格与潜力，所以，GBA绝对不是唯分数论啦！

我们可以看到自己最后的分数，但是公司/HR看到的却是每道题的百分比，评选人员会根据占比去选择适合自己公司的人员。我们只需要根据自己的行为逻辑做题就OK啦。

毕马威gba测试计算题错很多有关系吗

毕马威gba测试计算题错很多有关系。毕马威gba测试计算题占比比较大毕马威GBA测评找人代做，计算题错毕马威GBA测评找人代做的多毕马威GBA测评找人代做，丢分就多毕马威GBA测评找人代做，对测试成绩影响是比较大毕马威GBA测评找人代做的。

毕马威GBA测评可以中间暂停嘛?

可以但是可能出现网络错误联系客服就可以了

毕马威国际董事会负责制定毕马威的方针和规则并监督执行。董事会由主席、CEO、三个地区（美国、亚太、欧洲中东和非洲）主席组成。

其法律结构上说，毕马威国际(KPMG International)是一个瑞士注册的为毕马威成员机构服务的合作组织。毕马威国际并不提供客户服务，而是由各独立成员完成和负责。

国际四大会计公司之一，以收入计列第四，英文简称KPMG

毕马威gba测评通过率多少

50%。根据查询相关资料得知，毕马威gba测评通过率50%，毕马威，成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

收到毕马威秋招offer后需要

一、gba 得分8700+ 和pwc ey的gba差不多毕马威GBA测评找人代做，最后一题是数列规律。做测评前提前看看攻略问题不大。 唯一值得关注的是开锁那一关。因为之前已经做过几次了毕马威GBA测评找人代做，我开完15个就当场放弃进入下一道题，结果测评报告说我遇到困难时比平均水平更容易放弃，就很让人无语。 二、群面 建议大家比邮件要求的时间再提前10到15分钟到位，在候场室按小组落座，每组十人左右。之后会有引导员收简历（中英或仅中文），带各组进入群面的会议室。 群面有三位考官，就是之后单面的manager。所以一定要自始至终都保持状态。 我感觉m会坐到之后要单面的考生对面，所以大家在讨论过程中可以稍微关注一下正对面的m的表情，如果m认同你的发言那大概率有机会进par面了（纯个人感受）。 群面case是很常规的开心面条，先各自阅读英文材料，再用中文进行讨论，没有pre。 英文材料内容比较多，感觉很多成员其实并没有看完材料，所以我最后跳过了几页直接看了最后面的内容，果然靠最后一页的内容为团队做了有效补充。 这次群面大概是我这两年参与的四大群面里感受最好的一次，小组氛围很好，leader很给力，每个人都或多或少有发言机会，最后也留了充分的时间做总结。 大家好才是真的好，我们组有七八个都进了par面。 一定要建议的话就是千万不要太aggressive，可能明明说了很多内容抢了很多次话，却反而不如那些只发言了一两次言简意赅的人。 三、m面 主要是围绕之前的群面和简历内容开展。 面我的m很温柔和善，上来就先反向给我做了个自我介绍www m面全程中文。先中文自我介绍，之后问了我对群面的感受和承担的角色，以及在团队内喜欢承担怎样的角色。 因为我用了我学生活动的经历作为例子，所以之后的面试就一直围绕学生活动展开了。 问的也是比较常规的问题，比如印象深刻的事情、cpa进度之类的。 最后可以向m提问，大家可以认真斟酌一下问题，m都会非常耐心地解答。 四、par面 m面当天就收到了par面通知。 建议大家在收到邮件的第一时刻就确定时间，不然就只能选别人挑剩的。 par面的形式是英文自我介绍+中文问答，面我的考官是一位很nice的女par，整个面试过程都让我如沐春风。 对简历内容问的很细。建议大家提前关注一下kpmg的企业文化和对员工的要求，讲故事的时候可以往上靠一靠，比如以身作则、敢于直谏等等。 大家不要害羞，不要吝惜对自己的夸赞，充分展现自己适合审计工作的特质和对审计工作的热爱。 最后同样可以向par提问。因为整个par面给我的感觉很好，所以我问了如果我能入职毕马威的话，对我在审计行业工作的前三年的建议，以此试探par是否打算给我发offer，从par的回答我就基本确定par是对我感兴趣的，十天后果然收到offer。 总而言之，提前准备面试是必须的，但毕竟面试的目的是增进彼此了解，使求职者和企业都能做出正确选择。所以在面试过程中，也建议大家保持诚恳的态度，在符合kpmg价值观的范畴内如实呈现就可以了。