找工作有什么途径？

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

找工作现在的途径可多了，一般有以下几种。

一，网络途径，可以通过各种招聘平台，自媒体平台。

二，熟人途径，可以通过自己的人脉圈找工作，比如亲戚朋友，之前的同事，领导等关系。

三，可以通过当地的人才机构，比如人才市场，或人力资源公司，劳务公司等。

当然，还要记住一点，就是在找工作的时候要注意防骗。现在套路可多了，永远不要相信高工资低要求的工作。

做人力资源容易找工作吗？就业方向有哪些呢？

最先找工作可以找人力资源，学习培训人力资源管理专业就业应该是没有问题的。由于目前从业人力资源管理工作的非科班大学毕业生及转行的还有很多、许多。许多公司的人力资源管理工作做得都不够技术专业和科学找工作可以找人力资源，老总也缺少对人力资源管理工作的高度重视。次之，学生就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力资源部门人力资源配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越高，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作工作经验。

再度，要想在公司搞好人力资源管理工作，认真学习，具有极强的“战略管理”基础是必须的。因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，工作高效率和品质会更高一些。在大学本科环节这是个十分废弃物的技术专业，也许在清华大学，北京大学这一级其找工作可以找人力资源他名校稍微好那样一点点，其找工作可以找人力资源他大学毕业之后遭遇极大的就业压力。早些年听起来很高大上的技术专业“高端文秘人员”不知道害找工作可以找人力资源了多少个父母与学员。玩文字游戏，谁能玩的过大专学校？上黑名单的这些野鸡学校名字起的哪一个差了？同样技术专业也一样。人力资源管理仅有大型企业才能配备一个主管及的岗位，承担整体规划，单位配备，学习培训，考评，薪酬管理制度。这一岗位会拿高新科技。这一岗位下列全部是解决实际项目的可有可无工作，归属于在企业内拿最低收入的群体，没什么影响力。

看一下这种实际工作有哪个不是容易得罪人的活？会计工作也许只被朋友骂，只需老总开心，位置便会做的稳。人力资源是从上向下全企业骂。常常被老总当枪使，目地做到为了更好地迁移分歧，立即就上级领导迅速被拿到，表述的可能也没有。搞人力资源的人是没有朋友，平常人社会人没有朋友你知道。这种案例太多了。人力资源管理专业是凭工作能力和综合能力学生就业的技术专业，因此不可以说这个技术专业如何，应当问问自己综合能力如何，是不是合适学习培训这一技术专业，因此回答在学生自身手上。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算水平、计算机技能工作能力、交流与沟通等工作能力要比较强，要演讲口才最好，善长根据各种各样检测和观查发现人才，是领导层的左膀右臂，能有效的为领导干部排忧解难解难。

人力资源管理技术专业具备管理方法、经济发展、法律法规，及其人力资源管理的能力素质，能在政府部门，机关事业单位从业人力资源管理，及其课堂教学、科学研究、管理方法工作。是一种应用型人才，理论性比较强，仅仅是学习培训一点点理论是还不够的。该专业的要自学能力型优秀人才，人力资源管理技术专业的关键不仅是专业知识的累加，更重要的是专业技能和专用工具的把握应用工作能力。

求职可以通过哪些途径

现在的竞争越来越大，找工作也越来越难，确实现代求职是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，还是需要一定的方法和技巧再配以适当的途径。接下来，我就为大家介绍下求职可以通过哪些途径。

1、 网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。

2、 大型招聘会。大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。

3、 企业实习留任。大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。

4、 主动上门求职。很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。

5、 内部推荐。这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。

6、 参加商业竞争比赛。商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。

在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。

人力资源管理专业好找工作吗

基本很好找，每家公司都有人力资源部，都需要招聘/发薪/缴纳社保等工作，不过岗位多，每年毕业生也多，竞争也大，很多非人力资源专业的也会投递相关的岗位，前提你要好好学习专业知识。

有偿帮忙找工作的人力资源公司，这种公司都可靠吗？

我们在正常情况下一般想找工作找工作可以找人力资源，都会自己去找，因为这样是最靠谱的，起码我们不需要通过第三方人力资源服务公司交付什么介绍费。但是在现实生活中还是有很多求职者是通过第三方人力资源服务公司找工作的，为什么呢？个人通过中介公司找工作靠谱吗？

有个朋友对我说找工作可以找人力资源他介觉得个人通过人力资源服务公司找工作是不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议不要轻易交钱出去以免上当受骗。

小编的理解是个人通过人力资源服务公司找工作是否靠谱，这要看你选择的这家人力公司是否正规，有没有合法资质的，正规的公司是靠谱的，我们不能“一竹杆打死一船人”凡事不能一概而论。

下面是小编整理关于：个人自己找工作与通过人力资源服务公司找工作的利与弊分析，各位可以先了解：

个人自己找工作：

利：1、不需要交钱，不会被黑劳务骗。2、选择性较多。3、可根据自己的专业或者技术找到适合自己的工作但是相对来说比较耗费时间。

弊：1、比较盲目，没有一个可以对比的目标。2、不知道该相中的企业效益是怎么样的。3、面试体检无人带领，比较孤单。

通过找人力资源服务公司找工作：

利：1、可以大致了解目标企业的基本情况，选择较快，省时省力。2、人力公司招聘岗位多，选择余地广。3、节省找工作的时间。

弊：1、有一些人力资源公司是需要收取一些中介费用，2、如果不留神可能会碰到黑中介找工作可以找人力资源！

相信看到这里，大家对于通过人力资源服务公司找工作是否可靠，大家都已经有一个衡量的标准了吧。小编提醒大家在求职过程中无论是自己找工作还是通过人力资源服务公司的介绍，一定要小心，如果它们以一些名义来收一些杂七杂八的费用是就要注意了，如果是通过人力资源服务公司找工作的一定要选择正规的公司。总之需要交钱的都要小心，最后小编建议大家还自己找适合的工作比较好。

国家有最新规定以后找工作必须通过人力资源公司吗

国家没有最新规定以后找工作必须通过人力资源公司。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。

人力资源公司的最新政策

聚焦稳定市场主体强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，调整优化“降返补”政策组合拳，将阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策再延续一年，继续实施失业保险稳岗返还政策，同时落实好支持企业吸纳就业的税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，全力支持市场主体稳定和扩大岗位。

聚焦拓展就业空间强化创业带动就业持续优化创业环境，完善创业担保贷款等政策，加强创业孵化基地建设，启动创业型城市创建，办好“中国创翼”大赛等活动，营造良好的创业氛围。