雇的工人受伤自己找人治疗_雇的工人受伤自己找人治疗合法吗

作者:hacker | 分类:网络黑客 | 浏览:179 | 日期:2023年01月06日

临时工摔伤责任划分，我找人刮瓷的时候，他踩空摔伤住院，我有什么责任？

1、如你直接雇佣该工人从事刮瓷工作雇的工人受伤自己找人治疗，其工作过程中受伤的，你应当承担责任。

2、如果你是将刮瓷工程承包给雇的工人受伤自己找人治疗他人施工，双方属于承揽关系，施工过程中工人所受伤的伤害与发包人无关，你不需要承担责任。

最高法院关于人身损害赔偿的司法解释

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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找的工人干活受伤了怎么办

这要看雇佣你的是单位还是个人，如果是单位或者是领取了营业执照的个体经济组织，而且你的伤害是在工作中发生的，这就属于工伤了，你应当到劳动部门申请工伤认定，在医疗终结后再申请工伤的伤残评定。最后才是享受工伤待遇。如果雇用你的就是个人，那就不属于工伤而是雇员损害赔偿了，这个也要等到医疗终结以后才能进行伤残鉴定。确定伤残等级以后，就是计算赔偿的具体数额了。

在工地，我是小包工头，我雇的工人受伤了，工人需要赔偿，我没有能力赔偿。怎么办？

就找施工单位了，按照国家相关规定施工单位为工人交一定的意外险的，这些险就是用来赔偿工人意外受伤损失的，当然要看责任认定，是不是工人无视规定违章操作，如果不是就应该赔；反之则工人自己承担，人性化的话会适当赔偿一些。

法律分析

给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，与受伤工人形成劳务合同关系，应当对受伤工人承担雇主责任。上面的包工头（大包），及大包上面的公司将工程违法分包给了没有资质的及大包，应当与承担连带责任。建议配合伤者进行索赔，这样对对伤者最有利。声明一点，这样的案例我们操作过很多，我的回答几乎是肯定的。如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长，不是首选。小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头，大小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

临时找的工人干活自己不小心受伤怎么办

临时找的工人可能属于劳务关系雇的工人受伤自己找人治疗，那么劳务工人干活时自己不小心受伤雇的工人受伤自己找人治疗，需要自己承担相关费用，如果雇主有责任，则需承担一部分的赔偿。法律依据雇的工人受伤自己找人治疗：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。